Video: Telecommuting - The Art of Working At Home (Novembre 2024)
L'ultima controversia tecnologica tra i blog sembra essere la dichiarazione idiota del CEO di Yahoo, Marissa Mayer, secondo cui a nessuno sarà mai, mai, mai permesso di lavorare da casa, e basta.
Come qualcuno che ha telelavorato per decenni e riesce a ottenere molto dal mio ufficio a casa, così come una camera d'albergo quando necessario, ho alcuni pensieri seri su questo. In realtà ero solito tenere un discorso fisso sui vantaggi e gli svantaggi del telelavoro per la moderna società distribuita.
Cominciamo con un semplice fatto; la ricerca mostra che i lavoratori remoti sono molto più produttivi degli impiegati distratti che hanno a che fare con altri impiegati distratti. Questo è ben documentato ed è particolarmente vero in posizioni che richiedono concentrazione, come codifica, editing video o scrittura. Ma se vuoi o devi socializzare tutto il giorno, allora l'ufficio è il modo migliore per farlo.
In generale, le persone che non "ottengono" il telelavoro sono dei fanatici del controllo insicuro preoccupati che qualcuno li stia approfittando. Mayer non sembra insicuro.
La parte peggiore di questo atteggiamento è che Yahoo perderà un sacco di persone molto talentuose che devono lavorare a casa perché hanno un figlio di cui prendersi cura o vivono in uno stato remoto come il New Hampshire e semplicemente non può entrare in ufficio in California. Questo gruppo finirà per smettere: alcuni talenti là fuori possono lavorare dove vogliono. Mayer non ha idea se Yahoo abbia persone di questo calibro. Presumo ce ne siano molti.
Detto questo, è l'amministratore delegato, il "capo", e può fare quello che vuole. Le persone che entrano in una società e fanno tali editti sul lavoro a casa potrebbero farlo perché è anche abbastanza noto dai ricercatori che il team building e il brainstorming sono fatti meglio di persona. Ma perché rendere la sentenza a livello aziendale? Ognuna delle migliaia di dipendenti di Yahoo dovrebbe essere team building per tutto il giorno, ogni giorno? Se Yahoo fosse una piccola startup, mi schiererei dalla parte del problema. Non è.
Se Mayer fosse davvero un manager moderno nella Silicon Valley, avrebbe chiuso tutti gli uffici di Yahoo e virtualizzato l'intera azienda. Sposta tutti fuori. Avere grandi e occasionali incontri di grandi dimensioni per gestire il team building e il brainstorming. Con le reti, le videoconferenze e le telecomunicazioni moderne non c'è più motivo per gli edifici per uffici. Sta andando nella direzione opposta, come se Yahoo fosse una sorta di casa automobilistica da catena di montaggio.
Una società virtualizzata consentirebbe inoltre a Yahoo di ottenere i migliori dipendenti in tutto il mondo, persone che altrimenti non sarebbero disponibili. Lavorare, viaggiare e vivere nella Silicon Valley è estremamente costoso e scomodo. Mayer, un miliardario con più residenze, non ha alcuna apparente empatia per la situazione del lavoratore medio della valle e lo dimostra con questo editto.
Un certo numero di esperti ha affermato che una manciata di lavoratori a domicilio presso Yahoo non fa davvero nulla e molti stanno raccogliendo un assegno mentre volano sotto il radar. Questo potrebbe essere vero, in effetti sarei sorpreso se non fosse vero - a causa del modo in cui la società è stata gestita. Posso assicurarti che altrettante o più persone che lavorano in ufficio stanno facendo la stessa acrobazia. Non si tratta di lavorare da casa, si tratta di gestire le persone che lavorano da casa. Se un gruppo dovesse essere punito, sono gli strati nel mezzo che dovrebbero tenere occupati i dipendenti.
Se Marissa Mayer pensa che risolverà il problema dei fannulloni costringendo tutti a lavorare nei confini del complesso di Yahoo, sta facendo un errore. Qualunque cosa lei pensi o immagini stia peggiorando nella confusione, o peggiorerà entro i confini della sua immaginazione. Finora, ciò a cui possiamo assistere è un momento di Captain Queeg e la saga di Yahoo si trasformerà ora in un replay di The Caine Mutiny , con Mayer che si evolve nel personaggio di Humphrey Bogart preoccupato per il numero di fragole nel gelato.
Per quelli di voi che non hanno mai visto il film di Caine Mutiny o letto il libro (entrambi fantastici), lasciate che vi dica che non risulta eccezionale per il Capitano. È stato detto abbastanza.
