Il sondaggio dice: il telelavoro è il nuovo lavoro dei sogni

Chi dice che non puoi avere tutto? Era una domanda carica prima che fosse una pubblicità della birra Michelob Light o una canzone di Alan Jackson. Soprattutto per le madri che lavorano, l'idea di "avere tutto" fa sentire le persone come se stessero trascurando qualcosa - il loro lavoro o i loro figli o andando in palestra - rispetto ai meravigliosi multitasking raffigurati nei media. La sensazione di rinunciare a qualcosa è così pervasiva, solo il 9% dei genitori che lavorano descrive il loro equilibrio lavoro / vita come "fantastico" o dice di non essere stressato.

Il dato deriva da una nuova indagine sui genitori che lavorano condotta da FlexJobs, una risorsa online per opportunità di lavoro in tempo reale e freelance. L'indagine FlexJobs ha riscontrato una domanda praticamente universale per accordi di lavoro più flessibili: il 99% degli intervistati ha affermato che avere un lavoro flessibile li renderebbe più felici. Inoltre, il 93% pensava che li avrebbe resi un genitore più coinvolto, e l'89% pensava che li avrebbe resi un coniuge / partner più attento. Inoltre, la metà degli intervistati ha affermato che liberarsi dalla routine 9 a 5 migliorerebbe la propria vita sessuale.

E i genitori che lavorano oggi (per citare un altro vecchio spot) non stanno dicendo: "Calgon, portami via!" Stanno dicendo "Telelavoro, portami via!" Alla domanda su quali tipi di flessibilità preferirebbero avere al lavoro, il 77% ha menzionato il telelavoro in ogni momento, mentre il 34% ha menzionato il telelavoro a volte. (Cinquantatre e 37 percento, rispettivamente, citavano orari flessibili e part-time.)

Che si tratti di prendersi cura dei bambini (la ragione più frequentemente menzionata, prima dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, per desiderare un lavoro con opzioni più flessibili) o prendersi cura di se stessi (la maggior parte ha affermato di ritenere che la loro situazione lavorativa non fosse salutare), c'è chiaramente desiderio represso per il lavoro a casa. Per approfondire i numeri del sondaggio, ho contattato Sara Sutton Fell, fondatrice e CEO di FlexJobs, per un'intervista via e-mail di seguito.

PCMag: è diventato un cliché parlare di avere tutto al lavoro e nella tua vita personale. Come definisci di avere tutto? È la stessa cosa che avere un equilibrio tra lavoro e vita privata?

Sara Sutton Fell: Credo che la definizione di "avere tutto" possa certamente variare, ma in genere ci sono tre fili comuni: avere una carriera di successo, avere una relazione sana e avere figli prosperi, tutto allo stesso tempo. Sento che ciascuno di questi elementi chiave richiede un impegno a lungo termine, comporta una responsabilità significativa che è responsabile nei confronti degli altri e ha una netta pressione non solo di avere una carriera / relazione / figlio, ma anche di essere il miglior professionista / partner / genitore possibile.

Le madri che lavorano sono il gruppo più comune di persone che avvertono queste pressioni, ma gli uomini non sono assolutamente esenti, specialmente quelli che sono attivamente coinvolti nelle loro funzioni domestiche e legate ai bambini. Chiunque sia, ci aspettiamo spesso dalle nostre norme culturali, dai nostri datori di lavoro, e sì, dalle nostre politiche federali sulla famiglia economica, di essere tutto, per tutti, al meglio e in ogni momento, il che è semplicemente impossibile. Questi tipi di aspettative - e la mancanza di opzioni di supporto diffuse - ci preparano per un certo livello di fallimento e devono essere affrontati meglio nella società, nelle aziende e a livello politico nazionale.

Vedo "avere tutto" e "equilibrio lavoro-vita" allo stesso modo in quanto sono entrambi un viaggio e non un punto finale. Dobbiamo capire le nostre priorità e adattare le nostre vite in modo da impegnarci per le nostre priorità. E la consapevolezza che le nostre priorità cambiano nel tempo (in particolare quando crescono i bambini perché ciò di cui hanno bisogno e vogliono da noi cambia così tanto a seconda della loro età) aiuta davvero a tenermi consapevole del fatto che avere tutto in questo momento non sarà lo stesso per me come averlo tutto l'anno prossimo, o forse anche il mese prossimo.

PCMag: Perché le persone sono così stressate per il loro lavoro?

Sutton Fell: Secondo il nostro sondaggio, i genitori sono più stressati sul lavoro a causa di orari e luoghi di lavoro poco flessibili e perché lavorano troppe ore. Le loro prime tre risposte per migliorare le loro situazioni lavorative sarebbero la capacità di lavorare da casa, avere un programma flessibile e avere un programma part-time. La maggioranza, il 56 percento, preferirebbe lavorare tra le 30 e le 40 ore e il 77 percento vorrebbe lavorare da casa a tempo pieno. La struttura del posto di lavoro tradizionale troppo spesso non supporta i dipendenti con questo tipo di opzioni.

PCMag: le persone hanno aspettative realistiche o rosee sul lavoro da casa?

Sutton Fell: Sono sicuro che ci sia un mix di entrambi, e quelle terribili foto di persone che lavorano da casa con i bambini in grembo non aiutano molto! Mostrano le persone che guardano la televisione, giocano con i loro bambini e persino sdraiati sulla spiaggia come rappresentazione del lavoro da casa. Quindi, se qualcuno acquista queste idee, è una grande sorpresa.

Le persone che lavorano da casa lavorano davvero e, come hanno dimostrato gli studi, possono effettivamente lavorare in modo più produttivo ed efficace rispetto ai lavoratori in ufficio. In effetti, le persone che lavorano da casa devono fare attenzione a evitare il superlavoro stabilendo un programma chiaro per se stessi e prendendosi del tempo per allontanarsi davvero dal lavoro quando la giornata è finita. Gli stessi studi rilevano che i telelavoratori riportano livelli più alti di felicità e hanno meno probabilità di lasciare il lavoro, e anche i loro figli sono più felici. Quindi, ci sono alcuni vantaggi piuttosto grandi nel lavorare da casa, purché tu sia realistico sulla situazione e la tratti come un vero lavoro.

PCMag: quando gli è stato chiesto del lavoro da sogno, gli intervistati hanno sempre scelto il telelavoro, seguito da lavoro flessibile e part-time e telelavoro a volte. Ti piace quello che le aziende di solito offrono?

Sutton Fell: la domanda di lavori di telelavoro al 100 percento è superiore a quella che le aziende di solito offrono. Detto questo, ciò che molte persone non capiscono è che il telelavoro assume molte forme e il telelavoro di tutti i tempi è solo uno di questi. Vediamo un mix di aziende che offrono servizi di telelavoro occasionali, per lo più o completi, nonché orari flessibili e part-time. Un altro malinteso comune è che lavorare da casa significa anche lavorare da qualsiasi luogo, ma la maggior parte dei lavori di telelavoro ha anche un requisito geografico come città o stato.

Un altro fattore può essere il periodo dell'anno per alcuni settori che assumono con particolari tipi di flessibilità. Ad esempio, durante l'inverno, i lavori di contabilità da casa aumentano notevolmente perché inizia la stagione delle imposte. Gran parte di ciò che pubblichiamo dipende dal periodo dell'anno e dalle esigenze di assunzione di aziende in diversi settori.

PCMag: Qualche altro pensiero su come il lavoro da casa può influire sull'equilibrio tra lavoro e vita privata?

Sutton Fell: non è solo lavorare da un ufficio a stressare le persone, ma è tutto ciò che serve per andare e venire da quell'ufficio ogni giorno. Portare i bambini fuori e fuori dalla porta in modo da poter entrare nel traffico dell'ora di punta; pendolarismo in media di 25 minuti a tratta; fare il lavaggio a secco per mantenere il guardaroba del tuo ufficio; spendere soldi per pranzi e caffè; pagando per la manutenzione dell'auto e la tariffa del gas o del treno o dell'autobus ogni giorno - tutte queste cose hanno un enorme tributo sul bilancio tra lavoro e vita privata delle persone e vengono immediatamente eliminate quando qualcuno inizia a lavorare da casa a tempo pieno.

Anche se lavorano da casa solo uno o due giorni alla settimana, questa è un'enorme riduzione delle cose che ci causano stress. Lavorare da casa o anche avere un programma flessibile consente alle persone di sfruttare meglio il loro tempo e di prendersi cura di se stesse e delle loro famiglie. Dà alle persone la libertà e il controllo sulla loro vita quotidiana ed è sempre una buona cosa per l'equilibrio tra lavoro e vita privata.