Video: OMEGA Ladymatic presents CNN's Leading Women - Marissa Mayer (Settembre 2024)
"Non credo che mi considererei una femminista", ha detto Marissa Mayer l'anno scorso, e alcuni potrebbero obiettare che lo ha dimostrato quando ha vietato prontamente ai dipendenti di Yahoo di lavorare in remoto. L'azione di Mayer, tuttavia, ha probabilmente aiutato la causa esposta dalla Giornata internazionale della donna, che in alcune parti del mondo è orientata a raccogliere rispetto per le donne e, in altre, celebra i loro risultati economici, politici e sociali.
Il divieto di Yahoo sul lavoro a distanza riguarda entrambi i sessi. Ma molte donne, in particolare le madri che lavorano, l'hanno preso come un attacco diretto. Ciò che ancora di più è che, anche se Mayer ha stabilito la legge, ha costruito un asilo nido per il suo neonato vicino al suo ufficio nel campus di Yahoo.
Il fatto che Mayer sia l'amministratore delegato femminile di una società tecnologica molto grande e molto visibile è probabilmente la ragione per cui dovrebbe istituire una tale politica. Yahoo è in modalità crisi e, avendo scoperto che molti impiegati che lavorano da casa non stavano lavorando a casa, Mayer ha preso provvedimenti. Era unilaterale, brutale, ed era il suo lavoro.
Le donne che criticano Mayer non si stanno chiedendo quale sia il costo non solo per lei, ma anche per se stesse nel caso in cui non riesca a ribaltare Yahoo. Ci sono state alcune preziose CEO femminili in aziende tecnologiche e alcune di loro si sono infiammate in modo spettacolare. L'ultimo CEO femminile di Yahoo, Carol Bartz, non è stato merito a nessuno. Ma per ogni amministratore delegato che fallisce, ci sono moltitudini di uomini che fanno lo stesso. La differenza è che il loro genere non è mai individuato come una ragione per il loro fallimento o un segno pubblico contro il resto degli uomini.
Una delle migliori donne della tecnologia, Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer di Facebook, ha passato le ultime settimane a essere distrutta, molto spesso dalle donne, per il suo libro Lean In: Women, Work, and the Will to Lead , che non ha è stato ancora rilasciato. Il suo crimine è che non tutte le donne hanno i cosiddetti vantaggi che ha avuto - "vantaggi" che migliaia di uomini nella sua posizione hanno molte volte ma non sono mai menzionati. Che Sandberg sia considerata una delle poche donne potenti della tecnologia, ma non è la fondatrice o CEO della società in cui lavora dovrebbe dire molto sul perché il suo libro è così necessario.
Anche se non tutti gli uomini hanno un "privilegio del maschio bianco", tutti ne traggono beneficio. Il divario salariale favorisce costantemente gli uomini tra le professioni e i livelli di reddito, nonostante le donne ora vantino livelli di istruzione più elevati rispetto agli uomini. Quindi abbiamo bisogno di più e migliori esempi di "privilegio" femminile fino a quando non c'è spazio. Fino a quando non saremo patrocinati dal fatto che il Presidente si trova dietro un podio per invocare l'America affinché "le nostre mogli, le nostre madri, le nostre figlie… vivano la loro vita libere dalla discriminazione sul posto di lavoro".
Questo non vuol dire che le donne che sono infuriate per le azioni di Mayer debbano stare zitte o zitte. Lontano da esso. Possono uscire e lavorare in una delle tante aziende, in particolare nel settore tecnologico, che consente loro di lavorare da casa. Possono parlare con i funzionari eletti, anche con i loro amici, dei diritti delle donne che vengono sottratte ogni giorno in questo paese - gli stessi diritti che, in molte parti del mondo, non esistono nemmeno.
Il cambiamento accade quando le parole diventano azione. Mayer ha fatto la sua mossa. E mentre potrebbe non definirsi una femminista, il femminismo ha bisogno di più donne come lei.
