Video: Zenefits vs. Gusto: How To Choose The Best HR Tool For Your Business (Novembre 2024)
Le piccole e medie imprese (PMI) hanno una serie di fattori da considerare quando si sceglie quale piattaforma di risorse umane (risorse umane) su cui eseguire le proprie operazioni. Alcune aziende si interessano maggiormente al monitoraggio dei candidati (AT) mentre altre sono più focalizzate sull'amministrazione dei benefici o sulla gestione delle prestazioni. In onore della Settimana nazionale delle piccole imprese di questa settimana, esamineremo le migliori opzioni per le PMI che necessitano di un software completo per le risorse umane in grado di fare tutto.
Una piattaforma verso cui gravitano molte aziende è Zenefits. La start-up di successo si è affermata nel settore delle risorse umane, avendo raccolto $ 583 milioni in finanziamenti e una valutazione che a un certo punto ha raggiunto $ 4, 5 miliardi. Ultimamente, però, sembra che tutto ciò che riguarda l'azienda - il suo modello di freemium HR, la sua cultura di ufficio lassista, i suoi dirigenti e la sua valutazione - è stato messo a fuoco tra possibili violazioni di licenze e normative, improvvise dimissioni e licenziamenti. Alla luce di ciò, Zenefits è diventato uno dei bambini del poster per il prossimo "scoppio della bolla di avvio", quindi le piccole imprese che necessitano di una piattaforma per le risorse umane affidabile potrebbero voler prendere in considerazione alcune alternative.
1. BambooHR
Se la tua PMI è disposta a pagare il prezzo per servizi HR di alta qualità, allora la scelta dei redattori BambooHR può fare tutto. BambooHR abbina i rivali Zenefits per un'esperienza utente naturale e facile da navigare (UX) e funzionalità di base come il monitoraggio del time-off, il controllo del libro paga e delle prestazioni e la funzionalità di reportistica. Dove va al di là è con funzionalità come un sistema AT integrato, potenti app Android e iOS e un'interfaccia di programmazione delle applicazioni (API) aperta per l'integrazione con i fornitori di tecnologia delle risorse umane esistenti.
Il prodotto costa $ 7 per dipendente al mese, ma se una PMI impiega solo poche decine di persone, il prezzo è più che gestibile. BambooHR gestisce le directory e le recensioni delle prestazioni meglio della maggior parte e ha persino aggiunto una directory di amministrazione dei vantaggi (per ovviare al suo più grande difetto del passato rispetto a Zenefits).
2. SuccessFactors esegue e ricompensa
Il nostro recensore ha chiamato SuccessFactors Perform and Reward "la Cadillac del software HR per le PMI". SuccessFactors inizia a circa $ 8 per dipendente al mese (o come abbonamento annuale a partire da $ 85 per dipendente). Ma per quei soldi, ottieni un sacco di funzioni di aiuto inestimabili per i nuovi utenti. La piattaforma include una varietà di procedure guidate di installazione e tutorial video. È il migliore del gruppo quando si tratta di gestione delle prestazioni integrata, ottenendo una scelta dell'editore in quella categoria.
La piattaforma è adatta anche alle PMI in rapida crescita che necessiteranno di una scala maggiore man mano che si espandono, fungendo da sorta di fratello minore per il loro prodotto SuccessFactors focalizzato sull'azienda. BambooHR è uno strumento di risorse umane complessivamente più capace, ma SuccessFactors Perform and Reward è la scelta giusta se la tua PMI desidera una configurazione semplice, la migliore gestione delle prestazioni e un "maggiordomo digitale" che ti tenga la mano durante tutto il processo.
3. Fairsail HRMS
Se la tua PMI è sul lato più grande e già in esecuzione su Salesforce.com e sfruttando tale ecosistema, la soluzione migliore per una piattaforma HR è Fairsail HRMS. Fairsail HRMS è basato su Force.com di Salesforce, quindi, se sei un'azienda di vendita digitale o di marketing che già utilizza tale tecnologia, non avrai problemi ad accelerare e personalizzare Fairsail da lì per le tue esigenze. La piattaforma eccelle particolarmente in AT e si integra anche con i servizi di gestione stipendi di terzi.
Fairsail può essere un po 'caro a $ 9 per dipendente al mese ed è adatto per 200 o più dipendenti. Pertanto, questa è l'opzione migliore nell'elenco per l'azienda di medie dimensioni che si spinge verso l'estremità superiore della scala SMB. La piattaforma offre anche una solida gestione delle prestazioni ed è ottimizzata per dispositivi mobili con ottime app per smartphone e tablet.
4. APS OnLine
APS OnLine è una piattaforma per le risorse umane interamente incentrata sulle PMI che inizia sul lato più economico a $ 3 per dipendente al mese. È uno dei pochi provider che offre servizi di gestione stipendi integrati. APS OnLine è ottimo per il self-service dei dipendenti, che semplifica la registrazione dei tempi, la lettura di vantaggi e informazioni e la gestione dei centri di pagamento in primo piano e nell'interfaccia utente (UI).
Sebbene manchi di un feed di notizie interno e di altre funzionalità Intranet, APS OnLine offre ottime opzioni di reportistica, gestione delle prestazioni senza carta e uno strumento AT che è possibile integrare se necessario. Questo è il servizio semplice che dovresti scegliere se desideri una piattaforma di gestione delle risorse umane di facile utilizzo che copra tutte le basi a un prezzo relativamente basso.
5. Vice
Per una piccola impresa nel settore della vendita al dettaglio, delle vendite al dettaglio o dell'ospitalità che gestisce un gran numero di dipendenti che cambiano continuamente turni e lavorano in viaggio, Deputy è la strada da percorrere. Con una prova gratuita disponibile e un piano retribuito che inizia a $ 1 per dipendente al mese, è anche economico.
La piattaforma di Deputy è costruita con un design mobile-first, che è particolarmente utile per i dipendenti sul pavimento con i clienti per tutto il turno e senza accesso regolare a un desktop. I dipendenti accedono al proprio account nell'app Deputy con un PIN dedicato e possono accedere al calendario, al feed di notizie e alle attività con un'interfaccia utente pulita che è facile da navigare. Vi sono anche funzioni di gestione delle prestazioni e di reportistica utile all'interno di Deputy. Quindi, se il caso d'uso di Deputy suona come il tipo di caos organizzato che cambia turni su cui la tua PMI si occupa quotidianamente, fai un vortice.
