Revisione e valutazione increspate

Un cruscotto diverso

Rippling's Dashboard (pagina iniziale) contiene alcuni dei tipi di contenuto trovati sui siti dei concorrenti ma ne manca altri. C'è uno strumento di navigazione nel riquadro verticale sinistro, ma mostra una scelta di collegamenti diversi da quelli offerti dai siti di gestione stipendi. SurePayroll, ad esempio, divide il sito in buste paga, rapporti, dipendenti, società e risorse; è possibile eseguire il drill down su questi per accedere alle attività correlate. Il menu principale di Rippling contiene invece collegamenti a dipendenti assunti e fuoribordo e una directory aziendale (dove è possibile aprire i record dei dipendenti). Attività, rapporti, documenti e impostazioni sono accessibili anche da qui.

Un elenco di cose da fare descrive le attività che richiedono attenzione, ma eseguirai gran parte della navigazione dalle icone che rappresentano le app installate nella parte inferiore della pagina. Il link a Payroll è qui, così come altri link a strumenti a cui non sono accessibili separatamente dai concorrenti, tra cui PTO, campi personalizzati, medici e dentali, nonché collegamenti ad altre app integrate. Questo schema di navigazione generale appare perché Rippling è un sistema di gestione stipendi / risorse umane / IT a servizio completo, piuttosto che un'app incentrata sulle buste paga con alcune funzioni HR aggiuntive. Non lo consideriamo un deficit una volta che ti ci abitui; è solo diverso.

Installazione complessa

Impostare Rippling solo per il libro paga è qualcosa come abituarsi al cruscotto di un'auto nuova di zecca, costosa. Dovresti essere in grado di riconoscere i controlli e i display che utilizzerai spesso, ma dovrai ignorare quelli che non vorrai. L'installazione ti guida in ogni fase e poiché il sito ha le funzionalità e la capacità di supportare un'azienda con centinaia di dipendenti, probabilmente sarai in grado di saltare molti passaggi se ne hai solo una manciata.

Detto questo, la società ha fatto un ottimo lavoro nel costruire una guida passo-passo alla preparazione per la compensazione di dipendenti e appaltatori. Utilizza una procedura guidata automatizzata per guidare l'utente attraverso il processo. È uno strumento intelligente: a seconda delle tue risposte (che fornirai facendo clic sui pulsanti, immettendo i dati in campi vuoti e selezionando le opzioni dagli elenchi a discesa), richiederà informazioni aggiuntive o passa al passaggio successivo. Fa questo lavoro di preparazione all'interno di un'interfaccia utente elegante e intuitiva i cui strumenti di navigazione raramente ti lasciano chiederti come procedere. Solo Gusto lo rivaleggia.

Dopo aver impostato un account, ti verrà chiesto se utilizzerai il libro paga. Se stai già utilizzando un altro sito Web per le paghe, puoi selezionarlo dall'elenco a discesa che viene visualizzato successivamente; questo include i leader del settore nelle buste paga (come ADP Workforce and Run, SurePayroll, Patriot Software) nonché applicazioni finanziarie come QuickBooks Online e Sage. L'increspatura importerà automaticamente le informazioni fiscali da tutti loro e può portare praticamente tutti i dati sui salari da Gusto e Zenefits (dettagli dei dipendenti, piani di pagamento, dati sui benefici) molto rapidamente. Fornirai la data dell'ultima busta paga dal servizio esistente e la prima tramite Rippling. Nessun concorrente offre questo tipo di generosa connessione diretta.

Innumerevoli domande

Per aiutarti a mantenere tutte le attività di configurazione in ordine, Rippling fornisce un ampio elenco di cose da fare, una guida per ulteriori passaggi di configurazione in base alle risposte che hai già fornito. Questo potrebbe essere un lungo elenco, ma l'installazione è sempre la parte più dispendiosa in termini di tempo nell'utilizzo di un sito Web per le buste paga. Comprenderà direttive come "Dicci di più sulla tua azienda", con collegamenti alle schermate in cui è possibile farlo (specificare il tipo di entità fiscale, fornire i dettagli di contatto, creare dipartimenti, aggiungere dominio di posta elettronica). Potrebbe anche essere indicato "Aggiungi i tuoi dipendenti alle increspature" e "Installa l'app per le buste paga".

Porterai il tuo broker assicurativo o vuoi usare Rippling in quella veste? Offri un piano di pensionamento 401 (k)? Sostegno ai conti di risparmio sanitario (HSA), prestazioni pendolari, PTO, indennità dei lavoratori, ecc.? Utilizzando il monitoraggio del tempo (L'increspatura non ha funzionalità integrate come Workful, ma si integra con 10 app)? Quando la risposta è Sì, Rippling genererà automaticamente attività e imposterà le scadenze per te.

Dovrai anche indicare se desideri utilizzare l'attività e le opzioni di campo personalizzate. Se ti abboni o prevedi di abbonarti a una qualsiasi delle centinaia di app di terze parti (come Microsoft Office 365, Slack, Salesforce e TSheets), il sito le installa automaticamente e configura gli account utente.

Sono necessarie ulteriori informazioni sulla società, come in tutti i siti Web delle buste paga. Stabilisci piani di pagamento (periodi di paga e giorni di paga) e fornisci i tuoi dati fiscali federali e statali. Imposta una connessione al tuo conto bancario sui salari. Definisci lo schema di contribuzione (suddivisione del datore di lavoro / dipendente) per prestazioni sostenute come l'assicurazione sanitaria e 401 (k) se designi un firmatario.

Sicurezza extra

Un'altra funzione di amministrazione offerta da Rippling renderà felici i professionisti IT interessati alla sicurezza. Consente l'autenticazione a più fattori (MFA), che obbliga chiunque tenti di accedere al sistema per fornire un metodo di identificazione aggiuntivo oltre a nome utente e password, in genere un token fisico come una chiavetta USB o un altro codice pin generato dinamicamente e inviato alla cella dell'utente Telefono.

Questo ulteriore livello di sicurezza può essere fondamentale quando si proteggono le informazioni personali che di solito sono archiviate nei sistemi HR. E mentre è qualcosa che puoi implementare in altri modi, ad esempio attraverso un sistema di gestione delle identità di terze parti, le piccole imprese troveranno utile avere l'opzione incorporata.

Aggiunta di dipendenti

È necessario creare record di dipendenti molto dettagliati come parte dell'installazione, che è almeno facile da fare in Rippling come su altri servizi. I registri devono essere tutti completati per il personale esistente prima di eseguire il primo libro paga, ovviamente. Successivamente, è possibile aggiungere un lavoratore solo inserendone uno nuovo. Puoi inserire i dettagli manualmente o scaricare un modello per importare un elenco di dipendenti in formato CSV e mappare i campi corrispondenti. Il sito offre due visualizzazioni di questi dati: un semplice elenco di dipendenti e un organigramma che si basa sulle informazioni che hai inserito.

Sia che tu stia aggiungendo un dipendente come passaggio nella configurazione o facendo clic sul collegamento Onboarding per crearne uno nuovo, passerai attraverso un processo simile e fornirai un insieme simile di dettagli. Sceglierai un tipo di impiego (orario, dipendente, appaltatore e così via) e un'entità del personale (gruppo), quindi fornisci il nome e l'e-mail del lavoratore. È inoltre possibile modificare e utilizzare i modelli forniti per le lettere di offerta e gli accordi con gli appaltatori. Altre schermate raccolgono dettagli di contatto, come dipartimento, titolo professionale, importo del compenso (e numero di azioni, se applicabile) e gestore. Ti verrà anche chiesto di fornire una descrizione del lavoro.

L'increspatura noleggia i laptop Apple ai clienti, quindi puoi ordinarne uno per il dipendente o passare quell'opzione. Vedrai un riepilogo dei documenti che il dipendente sarà in grado di firmare elettronicamente (come W-4); le informazioni che devono essere raccolte dal nuovo lavoratore e le cose che Rippling farà (come impostare l'impiegato nel libro paga e distribuire il primo stipendio). Elenca anche gli account utente che verranno stabiliti per il noleggio in entrata. Dopo aver inserito i dati dei dipendenti in Rippling, trasferisce automaticamente tali informazioni alle app stesse. Infine, puoi impostare un indirizzo e-mail di lavoro ed esaminare qualsiasi lettera di offerta che hai creato.

Dopo aver completato un record per uno o più dipendenti, è possibile inviare un'e-mail che li invita a configurare il proprio account Increspatura per aggiungere tutto ciò che non è stato importato (informazioni fiscali, contatto di emergenza, foto e così via). Quando il profilo è completo, ogni dipendente ottiene una pagina accessibile attraverso la directory aziendale che contiene tutto. Queste schermate sono divise in vari elementi individuali delle questioni relative al personale, come informazioni personali, documenti e buste paga; la sezione Payroll è ulteriormente suddivisa in Paystub, Ritenuta d'acconto e Impostazioni.

Vantaggi Amministrazione

L'impostazione del libro paga richiede molto lavoro di dettaglio, ma non tanto quanto incontrerai quando inizi a lavorare con i vantaggi. L'increspatura eccelle nell'amministrazione.

La dashboard principale visualizza un menu a quattro righe in alto a sinistra per Collegamenti rapidi, Profilo personale, Impostazioni account personale, Impostazioni azienda e Organigramma. Quando abbiamo effettuato l'accesso al lato amministratore, abbiamo fatto clic su Assicurazione nella Dashboard. Abbiamo quindi proceduto ad Open Enrollment e visto una visione utile di chi si era iscritto per vari benefici come (medico, dentale, visione, disabilità a breve termine e vita).

Tuttavia, i dipendenti che avevamo assunto per conto nostro non erano elencati in questa vista di amministrazione di Open Enrollment, forse perché non avevano ancora superato il processo di iscrizione aperta. Se fai clic su ciascuna cerchia, puoi vedere un messaggio pop-up di quale piano si sono registrati. Questa è un'informazione utile. Se fai clic sul nome dell'impiegato, puoi vedere il suo profilo dell'impiegato.

Un'area in cui si distingue Rippling è che gestisce COBRA direttamente dall'applicazione anziché passare attraverso un amministratore di terze parti. Questa funzionalità è utile quando si gestisce il processo di terminazione, che sia volontario o involontario. Inoltre, come Zenefits, Rippling gestirà le dichiarazioni fiscali del 1095-C. L'increspatura gestisce anche i W2 sul lato del libro paga.

Opzioni assicurative

Quando abbiamo completato il processo di iscrizione, abbiamo aggiunto un dipendente. Basta fare clic sul segno più e "Aggiungi nuovo dipendente". Quindi vedrai il nome e le date di nascita sotto "Sé" e "Bambino". siamo stati quindi in grado di selezionare tra due piani sanitari. In questo caso erano Blue Shield Bronze e Blue Shield Platinum.

L'increspatura aiuta a semplificare un processo difficile offrendo utili suggerimenti come Zenefits. Ad esempio, "Copay" aveva un punto interrogativo in un cerchio accanto ad esso. "Generico" è stato spiegato come "Detto anche farmaci di livello 2" e "Specialità" è stato anche spiegato come "Detto anche farmaci di livello 4".

Ti viene quindi data la possibilità di modificare i dettagli personali sia per "Sé" che per "Bambino". C'è un piccolo segno a matita nella parte inferiore della pagina che fa apparire una schermata di modifica per apportare modifiche. I suggerimenti sono stati molto utili anche nella sezione Dental. Chirurgia maggiore significa "Una categoria di servizi dentali in un contratto di benefici dentali in rete aperta che di solito comprende corone, protesi dentarie, impianti e chirurgia orale".

Abbiamo trovato l'interfaccia più semplice di BerniePortal, che ha un sistema di sottogruppi da esplorare, e Criterion, che ha formule complicate. Proprio come quando si seleziona un piano medico o dentistico, quando si seleziona un piano di visione, è possibile selezionare o deselezionare le caselle per il membro del piano e le persone a carico. I prezzi per il piano cambiano di conseguenza e puoi vedere un documento di riepilogo via PDF. Il piano di visione fornisce informazioni come Exam Copay, Materials Copay, Frame Freq. e Lens. Freq. La descrizione ci ha detto che Lens Freq. indica la frequenza con cui puoi ottenere nuovi obiettivi durante questa copertura (di solito questa è una volta ogni 12 o 24 mesi).

Assicurazione sulla vita, troppo

Durante l'iscrizione aperta, hai la possibilità di rinunciare ai vari piani sanitari, ma per l'assicurazione sulla vita, questo non era esonerabile in quanto molti datori di lavoro lo offrono automaticamente. Per l'assicurazione sulla vita, qui sono state utili anche le chiare descrizioni dei comandi. Abbiamo appreso che "Moltiplicatore di stipendio volontario" significa "Il multiplo dello stipendio base del dipendente pagato in caso di morte. Non include commissioni, premi o altri compensi variabili".

Quindi ci è stata data la possibilità di acquistare un'assicurazione sulla vita aggiuntiva. Puoi selezionarlo con una scala ben progettata. Sposta la scheda su x1, x2 o x3, a seconda della copertura aggiuntiva necessaria. Il prossimo passo ci ha portato a una pagina di riepilogo ben delineata delle nostre elezioni sui benefici. Il sistema ti consente di rivedere i documenti e aggiungere la tua firma. Allora hai finito. Hai solo un minuto per annullare, che potrebbe essere un po 'corto. Dopo che l'iscrizione ai benefit è ufficiale, il dipendente riceve una visione chiara dei dettagli della copertura e quando inizierà. C'è un segno di matita per inserire il tuo ID membro.

Quando si fa clic sulle schede nel menu in alto per Panoramica, Medico, Odontoiatria, Visione, Disabilità a breve termine (STD) e Vita, è possibile visualizzare facilmente un riepilogo di ciascuna di queste selezioni di copertura. Se hai un evento valido, puoi andare su Modifica i miei vantaggi e selezionare il motivo, ad esempio "Mi sono sposato" o "Ho avuto un bambino".

Supporto lungo la strada

Durante la procedura di configurazione, lavorerai con un contatto specifico in Rippling che ti può guidare via telefono ed e-mail. Una volta che sei da solo e gestisci i salari, la guida è disponibile solo tramite e-mail. L'increspatura sta costruendo il suo centro assistenza online; la sezione buste paga dovrebbe essere disponibile molto presto. Abbiamo visto una versione di messa in scena e siamo rimasti colpiti dalla sua profondità. Le istruzioni dettagliate sono state molto facili da capire e sono state arricchite con schermate per facilitare ulteriormente la comprensione.

Gestione stipendi

Dopo aver completato accuratamente le attività di configurazione, l'elaborazione effettiva delle buste paga non dovrebbe richiedere molto tempo. Apriresti l'app Payroll per vedere un elenco delle tue prossime esecuzioni. Una barra degli strumenti orizzontale ti porta alle impostazioni del tuo libro paga, che è dove restituirai se devi modificare qualcosa che hai impostato in precedenza, come informazioni fiscali statali e tipi di pagamento. La barra degli strumenti contiene anche collegamenti alle schermate in cui è possibile aggiungere / modificare rimborsi, detrazioni e pignoramenti. È inoltre possibile impostare connessioni a applicazioni di contabilità integrate e visualizzare report e documenti fiscali correlati qui.

Se hai impostato più entità di gestione stipendi (dipendenti stipendiati, dipendenti orari, appaltatori) nello stesso programma di retribuzione, dovrai elaborarli come singoli gruppi; la maggior parte dei concorrenti ti consente di vederli tutti su una schermata per inserire le ore e apportare le modifiche necessarie alla ritenuta alla fonte o alla retribuzione aggiuntiva. Le società più grandi possono beneficiare del supporto delle entità del personale, ma possono creare uno o due passaggi aggiuntivi per le piccole imprese.

Dopo aver verificato e fatto clic su ciascuna entità, Rippling visualizza un'anteprima del libro paga. Mette le informazioni di cui hai più bisogno al centro e al centro: periodo di pagamento e data di addebito, totali per il deposito diretto e le tasse del datore di lavoro / dipendente e il totale complessivo che uscirà dal tuo conto bancario. Se scorri verso il basso, visualizzerai i dettagli di questi numeri, nonché i rapporti sul diario e sui requisiti di cassa. Fai clic su Approva e vedrai di nuovo quei dati, ma i rapporti saranno in forma scaricabile e sarai in grado di visualizzare i paystub. Sarai anche in grado di "annullare l'invio" del libro paga entro il periodo di tempo specificato.

Dipendenti in uscita

Come parte del nostro test, abbiamo cercato di eliminare un profilo. Se un dipendente si è unito alla società ed è stato pagato, è necessario utilizzare terminare anziché Elimina. Il software fornisce un controllo di sicurezza intelligente prima di eliminare il profilo. Devi digitare "Elimina" nel testo di conferma. È possibile disattivare immediatamente un dipendente o pianificare una data successiva. Quindi si specifica se la risoluzione è volontaria o involontaria. Il processo è molto facile da usare. Quindi si indica se si desidera riassumere il dipendente in futuro e il motivo della risoluzione. Una volta fatto, si riassegna un responsabile per i rapporti della persona, si indica l'importo del TFR e si indica per quanto tempo il dipendente dovrà firmare il TFR.

Una volta completato questo passaggio, otterrai una bella vista del TFR con uno sfondo blu brillante. Puoi anche scegliere "Converti in 1099." L'increspatura consente di specificare quali sistemi verranno disattivati ​​per tale utente alla data specificata e può automatizzare gli arresti per altre app che supportano un'API REST, che è un elenco molto lungo che include app diverse come Dropbox Business e Zendesk.

L'increspatura osserva che il computer del dipendente deve essere collegato a Internet per essere disattivato. È anche molto specifico riguardo alla possibilità di specificare se impostare il computer per il prossimo noleggio o disattivare e lasciare i dati nel sistema. Ancora una volta, come quando si elimina un dipendente, Rippling fornisce un controllo di sicurezza se si desidera veramente cancellare il computer. Digitare "WIPE" nella riga di testo di conferma. Successivamente, il software fornisce una visione dell'assicurazione che il dipendente perderà al momento della risoluzione. Quindi fai il passo importante per indicare se il dipendente è idoneo per i benefici del Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Digiti Sì o No.

Anche il processo per indicare quando il dipendente riceverà una busta paga finale è molto semplice. Indichi se la busta paga arriverà elettronicamente o se scriverai un controllo manuale. Il riepilogo della busta paga finale è semplice e chiaro. Ti dice la retribuzione lorda, le tasse totali dei dipendenti e la retribuzione netta. Puoi anche scegliere di visualizzare Paystub. Quindi si seleziona il pulsante blu per "Sembra buono". Dopo aver completato la risoluzione, verrai rimandato alla dashboard.

Impressionante flessibilità

Ogni servizio che offre buste paga include un certo livello di flessibilità e personalizzazione. OnPay, ad esempio, supporta campi personalizzati. La gestione stipendi di Wave si integra con la propria applicazione di contabilità. Ma nessuno nel gruppo recensito qui è abbastanza accomodante come Increspature in questo senso. Questo è uno dei motivi per cui può gestire centinaia di dipendenti ed essere integrato con le applicazioni di contabilità di fascia media oltre alle soluzioni per le piccole imprese.

Questa flessibilità è evidente in innumerevoli modi. Supporta sedi di lavoro internazionali e consente di creare profili per gli appaltatori, anche quelli situati in altri paesi, simili a quelli creati per i dipendenti. Puoi convertire gli appaltatori in dipendenti (e viceversa) utilizzando strumenti automatizzati.

Il libro paga stesso è particolarmente flessibile. È possibile impostare più piani di pagamento separati (retribuiti, orari, appaltatori, ecc.) Per lo stesso periodo di pagamento ed eseguire salari illimitati. Ai dipendenti possono essere assegnate più tariffe di pagamento se, ad esempio, un individuo lavora come server e come barista nello stesso periodo di pagamento. L'increspatura può aggiornare le variazioni salariali nel mezzo di un periodo di gestione stipendi e impostare variazioni salariali per date future. Il sito consente di mantenere un saldo in contanti in modo da poter effettuare un libro paga notturno, se necessario.

Le capacità di ricerca e filtro di Rippling consentono alle aziende con dozzine o centinaia di dipendenti e dipartimenti multipli e altri gruppi di personale di applicare attributi per selezionare individui. Le autorizzazioni granulari per l'utente consentono di concedere l'accesso agli amministratori e agli "amministratori parziali", fino allo schermo e al livello di funzione.

Anche i dipendenti traggono vantaggio dalla personalizzazione di Rippling. Possono aggiungere e modificare le proprie informazioni sul sito e accedere a numerosi tipi di documenti sulle risorse umane, come gli accordi di riservatezza, i manuali dei dipendenti e gli accordi di fine rapporto (l'amministratore può vedere chi ha firmato per e-mail quali documenti in una vista griglia). I lavoratori orari possono tenere traccia delle proprie ore utilizzando una delle 10 app di rilevamento del tempo disponibili tramite Rippling se l'azienda si abbona. I paystub non sembrano secchi come gli estratti conto bancari. Sono illuminati dalla grafica. E un'estensione del browser Chrome fornisce una dashboard dei dipendenti, in cui i lavoratori possono vedere una directory aziendale e scoprire chi è fuori sede, persino leggere e contribuire al "dispositivo di raffreddamento dell'acqua" (un gruppo di chat dei dipendenti online). L'increspatura è l'unico servizio che fornisce tutte queste funzionalità.

Accesso mobile e rapporti

L'increspatura offre app di accompagnamento sia per iOS che per Android, che sono abbastanza attraenti e intuitive, ma la loro funzionalità è molto limitata in questo momento. Quando accedi all'app mobile, ottieni un elenco a scorrimento dei dipendenti e dei loro titoli. Puoi visualizzare i dipendenti e le loro informazioni di contatto e ci sono pulsanti che ti consentono di inviare messaggi, chiamarli o inviarli via e-mail. Hai anche accesso a paystub e link ad app integrate, ma non puoi vedere le informazioni sui vantaggi come puoi nell'app mobile di Zenefits. L'app, tuttavia, ha un pannello di riquadri ben progettato per sezioni come Payroll, Conto di risparmio sanitario, PTO e Conto di spesa flessibile.

Mentre è possibile accedere al sito tramite un browser mobile, è necessario fare doppio clic per rendere tutto abbastanza grande da vedere e quindi scorrere molto. Gestire un libro paga sarebbe molto difficile, mentre è facile quando accedi a siti come Gusto e SurePayroll da un dispositivo mobile.

Ogni altro servizio che abbiamo esaminato offre almeno una dozzina di rapporti sui salari preformattati che possono essere personalizzati ed eseguiti rapidamente. L'increspatura ha un approccio diverso. Offre una manciata di report pronti per l'esecuzione. La maggior parte di questi sono correlati a risorse umane / IT, come retribuzione, mandato dei dipendenti e modifica del personale, ma ci sono tre rapporti personalizzati: Rapporto Point in Time (mostra i dati come erano in una data specifica), Rapporto sulle tendenze (indica come variabile è cambiata nel tempo) e Rapporto sui salari. Questi sono eccezionalmente personalizzabili. Si inizia con una lavagna vuota, dando un nome al report e scegliendo intervalli e fino a cinque variabili da includere.

Il design presenta tessere facili da seguire con segni di spunta. Inizialmente, abbiamo ricevuto un messaggio di errore quando abbiamo cercato di creare un rapporto sui costi delle indennità, ma lo abbiamo corretto quando abbiamo aggiunto il numero di dipendenti e il reparto in modo da poter identificare correttamente i dati. L'increspatura offre un layout pulito dei report, così come Zenefits. Ci sono pulsanti per condividerli con persone specifiche, salvarli ed esportare (scaricare) in Microsoft Excel come file CSV.

Un'ottima scelta per i medi

Comprendiamo perché Rippling può essere integrato sia con le soluzioni di contabilità per piccole e medie imprese, sia perché sono disponibili importazioni automatiche di dati per applicazioni di gestione stipendi di fascia alta. La sua profondità e flessibilità la rendono una scelta eccellente per un'azienda con dozzine o centinaia di dipendenti con retribuzioni complesse e esigenze di BA. Il suo prezzo e l'esperienza dell'utente, tuttavia, possono fare appello alle piccole imprese che anticipano la crescita e c'è un facile percorso di aggiornamento da Gusto a Rippling.

Riteniamo che Gusto, la nostra scelta dei redattori per il libro paga, sia un'opzione migliore per le piccole aziende, in parte perché sono il suo mercato di riferimento. Il sito offre funzionalità e usabilità orientate verso le aziende con solo poche o poche decine di dipendenti. Mentre le funzionalità più sofisticate di Rippling non ostacolano esattamente gli utenti delle piccole imprese, un gestore di buste paga potrebbe trovare tutta la complessità intimidatoria (le daremmo quattro stelle come un'applicazione solo per le buste paga). Pertanto, consigliamo Gusto in primo luogo per le piccole imprese al riguardo.

Per quanto riguarda l'amministrazione dei vantaggi, tuttavia, abbiamo riscontrato che le funzionalità di Rippling sono efficienti, facili da usare e alla pari con la nostra scelta di redattori BA scelta Zenefits. Pertanto, premiamo Rippling an Editors 'Choice nella nostra carrellata di recensioni di software BA. L'installazione è rapida e la piattaforma ha un prezzo competitivo, in particolare con il servizio BA gratuito quando si utilizza Rippling come broker. In quanto azienda di servizi IT, Rippling sa chiaramente come progettare bene il software e fornisce la funzionalità di cui un'azienda ha bisogno in termini di vantaggi.