Recensione e valutazione di talenti dello spazio alogeno

TalentSpace LMS alogeno (che offre prezzi vari e basati su moduli) è più di una piattaforma di apprendimento online aziendale; è una suite di soluzioni di gestione del software delle risorse umane (HR), di cui la gestione dell'apprendimento è una piccola parte. Come sportello unico per clienti aziendali di fascia media (organizzazioni con un massimo di 10.000 dipendenti), Halogen offre software (TalentSpace LMS), servizi (supporto, implementazione e formazione), framework di competenze (DDI e Lominger) e partnership di corsi (DDI e Skillsoft). La suite include moduli per il reclutamento e l'onboarding, la pianificazione della successione basata sulle competenze, il budget e la compensazione basata sul merito, il coaching, il feedback, lo sviluppo delle prestazioni e l'apprendimento e lo sviluppo.

Il software alogeno è stato acquisito da Saba Software nel maggio 2017. La suite di talenti Saba Cloud include una piattaforma di apprendimento moderna significativamente più ampia e più profonda, secondo la società. Questa recensione si concentra su un aggiornamento specifico della soluzione di apprendimento alogeno, che è più adatto alla fascia più piccola del mercato delle medie imprese. Dato che altri fornitori combinano queste ultime due funzioni: apprendimento e sviluppo e gestione delle prestazioni, abbiamo testato due moduli: apprendimento alogeno e prestazioni alogene.

I prezzi variano in base alle dimensioni dell'azienda. Più licenze acquisti, minore è il costo per utente. Ad esempio, se acquisti Halogen Learning e Halogen Performance per un'azienda con 500 dipendenti, il costo è di $ 80 per utente attivo all'anno. Ciò si allinea al piano di base di Absorb LMS. Rispetto ad altre alternative, che offrono piani per un massimo di 50 licenze (SmarterU LMS e DigitalChalk Corporate LMS), Halogen è più adatto alle organizzazioni di medie dimensioni a partire da 250 dipendenti.

Interfaccia e caratteristiche

Configurato con i moduli di apprendimento e prestazioni, Alogeno TalentSpace LMS fornisce schede per prestazioni, dipendenti, apprendimento, attività, rapporti e un organigramma. Dalla schermata principale, gli studenti possono sfogliare le attività relative alla valutazione dell'apprendimento o delle prestazioni o qualsiasi altro modulo sottoscritto, che può essere elencato (Visualizzazione elenco) o nidificato (Vista gruppo). È inoltre possibile ordinare le attività per stato. Ad esempio, dato che possiamo visualizzare gli elementi dalla scheda Attività, potremmo voler vedere solo le attività che vengono inviate per la revisione.

Dalla dashboard Home, gli amministratori possono analizzare piani di sviluppo, attività di apprendimento (che possono autoassegnare dal catalogo di apprendimento), trascrizioni di precedenti attività di apprendimento o conformità e certificazioni, ove applicabile. Oltre al contenuto che sfocia in profili (come le valutazioni), i dipendenti possono anche fornire ai loro profili qualsiasi cosa, dagli obiettivi di carriera alle preferenze di trasferimento. Puoi anche accedere a obiettivi individuali e organizzativi, piani di sviluppo con attività di apprendimento specifiche, trascrizioni, certificazioni, feedback sotto forma di osservazioni, note del manager e consigli di coaching, nonché documenti vari, tutto dalla dashboard principale.

Dati i clienti ad ampio raggio di Halogen, l'LMS (comprensibilmente) adotta un approccio personalizzato alla gestione delle prestazioni. Ad esempio, le note sul feedback delle competenze sono configurate in base alle esigenze della singola azienda. Talogen View di Halogen mappa i profili dei dipendenti in un utile albero organizzativo. Da questo punto di vista, gli amministratori possono accertare rapidamente il responsabile di un dipendente e accedere al suo profilo, obiettivi, piani di sviluppo, feedback e valutazioni.

L'esperienza di apprendimento

TalentSpace LMS alogeno vanta una voluminosa libreria di apprendimento e competenze per la formazione dei dipendenti. Gli studenti possono eseguire ricerche nella libreria per titolo, parola chiave, competenza e descrizione. I manager, nel frattempo, possono sviluppare sequenze di contenuti per i dipendenti (percorsi di apprendimento), che possono associare alle competenze. L'approccio di Halogen a LMS è nuovo in quanto il sistema può essere equipaggiato con i contenuti dei partner per una spesa aggiuntiva. Per i nostri test, ci siamo abbonati al Catalogo delle abilità commerciali opzionale di Halogen. Come per qualsiasi altra cosa in Halogen, i clienti possono acquistare moduli aggiuntivi in ​​qualsiasi momento, grazie alle partnership con i fornitori di contenuti didattici. Le unità di apprendimento possono includere sessioni di formazione con istruttore (ILT), libri, articoli o corsi online forniti da distributori di terze parti come Skillsoft, nonché attività o seminari informali. Per quegli elementi che potrebbero richiedere l'approvazione (ad esempio, andare a una conferenza), gli utenti possono inviare una nuova richiesta di formazione.

Considera questo ipotetico: immagina di avere un dipendente di nome Bob. Dal profilo di Bob, spiego che ha molte capacità di business (problem solving, negoziazione, analisi di business) ma nulla a che fare con la tecnologia. Sono vanitoso e voglio che Bob legga la mia recensione sull'alogeno TalentSpace LMS, quindi gli assegno un piano di sviluppo (facoltativo). Associo il suo piano di sviluppo a una competenza (ad es. "Formazione e sviluppo"), stabilisco un calendario (la prossima settimana) e aggiungo diverse attività di apprendimento dal catalogo di Halogen. Considerando che voglio che Bob capisca la mia recensione, cerco nel catalogo risorse pertinenti (ad es. "Gestione dell'apprendimento") e lo iscrivo in un'unità sul modello di riferimento degli oggetti di contenuto condivisibile (SCORM). Se mi sento particolarmente crudele, potrei aggiungere altre unità di apprendimento per creare una sequenza di contenuti (un percorso di apprendimento). Quando Bob termina la sequenza, potrei assegnargli una certificazione, alla quale posso allegare una data di scadenza per garantire che rimanga aggiornato sui sistemi di gestione dell'apprendimento.

Tutto questo va bene e bene, ma cosa succede se non riesco a trovare l'allenamento che voglio prendere a Bob? Sebbene Halogen renda l'utilizzo del contenuto nel Bundle Foundation un processo abbastanza semplice, gli amministratori possono anche lavorare sul back-end per caricare nuovi contenuti e assemblare nuovi corsi, proprio come faresti con qualsiasi altro LMS. Il back-end assomiglia molto al front-end, tranne per il fatto che ci sono caselle di spunta a sinistra delle risorse della libreria. Utilizzando tali caselle, è possibile modificare le autorizzazioni di risorse esistenti o creare nuove unità di apprendimento, percorsi o certificazioni. Gli amministratori possono anche importare file esistenti SCORM o Aviation Industry CBT Committee (AICC).

Rapporti e analisi

Il reporting è il punto in cui Halogen TalentSpace LMS guadagna le sue strisce. Apri la scheda Rapporto e troverai letteralmente dozzine di rapporti precaricati, dallo stato del processo di compensazione alla certificazione. Ogni rapporto può essere visualizzato come grafico, grafico con un elenco o semplicemente come elenco. Dalla vista Elenco, gli amministratori possono ricorrere ai dati facendo clic sulle intestazioni, aggiungendo filtri al volo, salvando i report per dopo o semplicemente esportando grafici e dati come file PDF o fogli di calcolo.

Siamo rimasti particolarmente colpiti dai rapporti di formazione. La storia di sviluppo dei dipendenti, in particolare, consente agli amministratori di analizzare i punteggi delle prestazioni dei dipendenti per un periodo di tempo. Gli amministratori possono vedere dove i dipendenti hanno aumentato i punteggi (in verde), i punteggi diminuiti (in rosso), nonché il modo in cui hanno ottenuto piani di sviluppo e valutazioni delle prestazioni. Da lì, i supervisori possono determinare quali nuovi programmi di formazione potrebbero voler prescrivere in futuro. Nel frattempo, il Rapporto di certificazione fornisce un'utile panoramica della conformità dei dipendenti.

La linea di fondo

In precedenza, abbiamo confrontato Halogen TalentSpace LMS con Absorb LMS, la nostra scelta dell'editor per l'educazione. Aggiungeremo anche Docebo, la nostra scelta dei redattori per piattaforme di apprendimento online di livello enterprise a questo confronto. Tutti e tre i sistemi forniscono sistemi capaci per il midmarket aziendale. Da lì, il confronto vacilla. Poiché sono incluse sia le soluzioni di Halogen Performance che quelle di Halogen Learning, il sistema è molto più costoso di Absorb LMS e Docebo per un ufficio di 500 utenti. Se la capacità di aumentare di livello il tuo LMS tramite moduli software, servizi e contenuti aggiuntivi è importante per te, tale scalabilità potrebbe convincerti a investire in TalentSpace LMS alogeno.