Recensione e valutazione Sterlingone

Sterling Talent Solutions SterlingOne ha diversi aspetti, ma abbiamo esaminato le sue capacità di servizio di controllo del background di impiego, che sono più spesso utilizzate dai gestori delle risorse umane (HR). La compagnia offre anche Kennect, un servizio di screening creato appositamente per le piccole e medie imprese (PMI). Questo servizio serve per condurre fino a 10 proiezioni di candidati. Sterling Talent Solutions è uno dei maggiori fornitori di servizi di controllo delle esperienze lavorative e opera in diversi settori, tra cui servizi finanziari, assistenza sanitaria, vendita al dettaglio e tecnologia. Sebbene ciò costituisca una soluzione solida per molti, alcuni punti deboli nell'interfaccia utente (UI) e nei prezzi servono a mantenere SterlingOne dietro i vincitori dei nostri redattori Checkr e GoodHire nella nostra carrellata di revisioni del servizio di controllo del background lavorativo.

SterlingOne è disponibile in tre pacchetti personalizzati per i responsabili delle risorse umane con un ampio menu a la carte di servizi aggiuntivi. Come testato, il pacchetto 1 costa $ 50, il pacchetto 2 costa $ 175 e il pacchetto 3 costa $ 85. Il pacchetto più economico di SterlingOne costa $ 25 e ti fornirà una traccia del numero di previdenza sociale (SSN), l'accesso al National Criminal Database e una ricerca di Sex Offender del Dipartimento di Giustizia (DOJ). Un cliente reale dovrebbe contattare Sterling Talent Solutions per ottenere prezzi reali, che potrebbero variare rispetto a quanto appena dichiarato.

Se stai cercando di integrare SterlingOne in un pacchetto software di terze parti per le risorse umane o forse in un sistema di tracciamento dei candidati (ATS), potresti essere fortunato perché la società offre alcune integrazioni con i principali player di terze parti, come Oracle e SAP SuccessFactors. Tuttavia, queste integrazioni sono tutte predefinite. Tuttavia, se si desidera creare un'integrazione personalizzata con un prodotto di terze parti non supportato o la propria applicazione legacy, è necessario fare affidamento sull'interfaccia di programmazione dell'applicazione (API) di SterlingOne. Non abbiamo testato questo, ma la società afferma che si basa su standard aperti; tuttavia, l'utilizzo potrebbe comportare costi aggiuntivi.

Utilizzando SterlingOne

Oltre alla porzione di screening dei dipendenti del prodotto, l'interfaccia utente SterlingOne include sezioni per altre funzionalità relative alle risorse umane, che potrebbero renderlo più confuso rispetto a più concorrenti a scopo unico come A Good Employee.com. Ciò può creare un po 'di confusione durante la ricerca delle attività di controllo e screening dei precedenti dei dipendenti se un utente non ha familiarità con la dashboard del prodotto. Detto questo, SterlingOne si integra con ATS come Bullhorn Staffing and Recruiting e Workday in modo da non rimanere bloccato in un flusso di lavoro clandestino. L'interfaccia utente mobile dello strumento è abbastanza funzionale, facilmente navigabile e ben progettata.

Per ordinare un pacchetto di controllo dei precedenti dei dipendenti sul mio account di prova demo, ho trovato l'opzione "Avvio rapido" nel menu Applicazioni e ho creato un nuovo candidato compilando le informazioni pertinenti. Mi è poi passato a "Records", che consisteva in diverse cartelle espandibili come Cronologia applicazioni, Processo di assunzione, Cronologia di onboarding, Cronologia di screening e Cronologia ticket. Ho selezionato "Aggiungi schermatura" e mi è stata offerta una scelta di tre pacchetti personalizzati.

Dopo aver selezionato il proprio pacchetto, i datori di lavoro vengono automaticamente indirizzati ai moduli "Autorizzazione utente e candidato", che possono inviare per e-mail al candidato. I datori di lavoro possono anche inserire i dati stessi una volta che hanno fornito all'individuo la divulgazione e ricevuto l'autorizzazione. I nostri rapporti sono stati indicati come "In sospeso" nella dashboard del cliente. Un'altra opzione per avviare una ricerca è scorrere fino a "Screening" sulla dashboard.

La prima impressione dei candidati sul loro potenziale datore di lavoro è spesso tramite il portale dei candidati. Il portale dei candidati di SterlingOne è marchiato per il cliente ed è ben strutturato, rispecchiando il cruscotto del cliente, rendendo facilmente visibili gli stati di screening individuali, le attività, gli avvisi e le scadenze per i test antidroga.

Conformità e gestione dei dati

SterlingOne si basa sul rispetto della Fair Credit Reporting Act (FCRA) e delle normative federali, statali e locali. Nulla può essere acquistato senza prima aver fornito le informazioni applicabili e ottenere l'autorizzazione dell'individuo. Questa autorizzazione è un'approvazione generale, con un'eccezione: credito. Fornisce inoltre lettere Pre-Avverse Action e Adverse Action Notice per l'uso.

I dati storici riportati variano in base alla giurisdizione, sebbene sette anni siano lo standard del settore. Ci sono alcune giurisdizioni (la California è una) in cui gli spettatori hanno un limite massimo di sette anni. Ci sono altri che consentono a un datore di lavoro di prendere in considerazione informazioni che hanno più di sette anni. In questo caso, SterlingOne non limita la fornitura di dati di età superiore a sette anni e l'azienda lo farà se il cliente lo richiede.

La società ha creato un proprio sistema di back-end proprietario chiamato "Court Direct" che, a suo avviso, offre un vantaggio rispetto ad altri fornitori che abbiamo esaminato in merito ai tempi di consegna. Poiché questo account di prova era un account demo, non siamo stati in grado di valutare i tempi di consegna come potremmo fare per Checkr o GoodHire.

Le capacità di verifica e verifica dei dipendenti di SterlingOne sono ampie e le sue integrazioni con soluzioni software HR ampiamente utilizzate lo rendono un'opzione interessante. L'interfaccia utente (UI), ben integrata con altre offerte come il monitoraggio post-assunzione, è meno snella rispetto a quella di uno dei nostri vincitori di Editors 'Choice, Checkr o GoodHire. D'altra parte, se i datori di lavoro hanno bisogno di alcuni di questi altri servizi, allora questo software è una buona scelta perché possono lavorare su un cruscotto centrale.