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Usando GoodHire
Simile al Checkr recentemente sviluppato, GoodHire ha un'interfaccia utente pulita e moderna (UI), che è per lo più grigio chiaro con testo nero e segni di spunta verdi che indicano ricerche completate. Un altro cenno verso il suo design moderno è la compatibilità mobile di GoodHire, con meccanismi di conformità integrati che hanno migliorato le mie prime impressioni positive.
Il portale dei candidati è accogliente, con tutti i tipi di informazioni che metteranno a proprio agio potenziali assunzioni, tra cui la comunicazione di quanto tempo impiegherà loro e il responsabile delle risorse umane a ricevere i risultati dello screening, quali sono i loro diritti se si presentano oggetti avversi e come per contestare le informazioni se non sono corrette.
GoodHire fornisce anche una caratteristica unica chiamata "Commenti per il contesto" che offre al candidato l'opportunità di spiegare eventuali segni o anomalie nel proprio curriculum prima dell'inizio del processo decisionale del datore di lavoro o dell'azione avversa. In questo modo, offre ai candidati l'opportunità di uscire di fronte al problema avviando una conversazione. Sebbene il Fair Credit Reporting Act (FCRA) richieda che i candidati debbano ricevere copie del loro controllo del background se ne chiedono uno, GoodHire invia le copie dei candidati come ovvio.
Proprio come A Good Employee.com, GoodHire ha un Centro risorse della società disponibile sul suo sito Web pubblico. È un'eccellente fonte di documenti come moduli di consenso degli appaltatori e moduli di consenso volontario, che vanno ben oltre la semplice fornitura di lettere di azioni pre-avverse e di azioni avverse.
Risultati del test
Iniziare con GoodHire è stato un gioco da ragazzi e non ha richiesto molta curva di apprendimento. Ho creato un account, hanno verificato la mia attività e ho inserito una carta di credito per addebiti. Dopo quel breve processo, ho potuto iniziare immediatamente a eseguire i controlli.
L'impegno dell'azienda per la conformità è inserito nel design del prodotto. Fin dall'inizio, la piattaforma mi ha chiesto di selezionare una casella che indicava che stavo ordinando il rapporto in conformità con i motivi legali per farlo durante l'invio dei miei dati finanziari. Per una conformità ancora più rigorosa, l'interfaccia utente in realtà mi ha raccomandato di far completare l'ordine al candidato. Coerentemente con i requisiti di conformità locali, la piattaforma ha chiesto al candidato di rivelare il codice postale o l'indirizzo dell'azienda e ha chiesto se il lavoro che il richiedente avrebbe svolto sarebbe stato svolto principalmente da quella sede.
È stato rilevato quando ho inserito il mio indirizzo e-mail (che fungeva da e-mail del datore di lavoro) come indirizzo e-mail del candidato. Un prompt mi ha chiesto di inserirne uno diverso.
Ho immediatamente ricevuto la notifica che il mio richiedente aveva presentato i suoi dati e che era in corso la ricerca dei dati del rapporto. Il tempo di consegna standard per il rapporto che ho ordinato da GoodHire è stato stimato tra 1-3 giorni, ma ho notato che i tempi di consegna dei tribunali della contea erano molto più lunghi della data di completamento dichiarata di GoodHire. Il rapporto completo è stato girato in cinque giorni, che era più lungo del sito web originariamente citato (1-3 giorni) ma in un tempo molto più breve rispetto al tempo di consegna dichiarato dai tribunali della contea.
GoodHire fa un uso intelligente dei database a cui accede. Ad esempio, un team di conformità determina se deve o meno presentare una registrazione in base al contesto in cui vive il candidato e alla posizione del datore di lavoro. La ricerca si basa quindi su regolamenti e leggi di assunzione che riguardano tali circostanze specifiche. Ad esempio, in California, i datori di lavoro non sono autorizzati a prendere una decisione di assunzione basata su una documentazione incompleta come una non condanna. GoodHire non supererebbe quel record per una ricerca in California.
Semplice ma potente
La semplicità del dashboard di Hiring Manager non ha sacrificato i dettagli. Durante il controllo del rapporto del mio candidato, ho scoperto che GoodHire aveva creato un Centro di formazione che era apparso proprio sotto i dati primari. In realtà mi ha mostrato tutte le contee di cui aveva spazzato le basi di dati nel National Criminal Database Database Search alla ricerca di dati sul mio richiedente. Informazioni simili erano disponibili per l'Elenco di controllo dei terroristi. Avrei potuto facilmente essere distratto rimuginando su tutto. Nessuno degli altri prodotti ha fatto questo. Mi ha anche fornito aggiornamenti via e-mail relativi a quando avrei ricevuto il mio rapporto completo.
Un punto debole che GoodHire condivide con A Good Employee è che non è adatto alle aziende con esigenze multilingue. Ma, per la sua facilità d'uso e la sua filosofia di andare al di là sia per i candidati che per i datori di lavoro, ha guadagnato la designazione della nostra redazione. La società ha effettivamente scelto Editors 'Choice con Checkr perché l'interfaccia utente ha sottolineato la semplicità senza sacrificare la funzionalità. Anche i prezzi competitivi, le risorse educative e la correttezza di GoodHire nei confronti dell'assunzione di manager e candidati hanno dato un netto vantaggio.
