Una buona recensione e valutazione di employee.com

A Good Employee.com (che inizia a $ 49, 95 per l'edizione Plus, che abbiamo testato) è un servizio di verifica del background dell'occupazione online che ha avuto inizio nei primi anni '90, quando è iniziato come servizio di screening per le società di gestione immobiliare. Da allora si è esteso ai servizi di controllo dei precedenti dei dipendenti delle agenzie aziendali e del personale. La maggior parte delle ricerche fornisce rapporti immediati, con poche eccezioni, ma tutte a tariffe economiche. Sebbene sia un solido concorrente, un'interfaccia utente datata (UI) e un leggero ritardo nelle funzionalità dei dati della concorrenza, come il supporto multilingue e l'analisi dei social media, lo mantengono dietro Checkr e GoodHire, i nostri vincitori di Editors 'Choice nella nostra recensione del servizio di verifica del background lavorativo arrotondare.

La configurazione e l'onboarding del datore di lavoro sono semplici e veloci. I manager possono inserire una carta di credito aziendale, aggiungere o modificare utenti e stabilire autorizzazioni utente. I pacchetti vanno da $ 29, 95 a $ 199, 95 per controllo in background, con il pacchetto meno costoso che offre solo un controllo del reato sessuale e controllo penale. I pacchetti più costosi includono una serie di altri servizi, come la verifica del controllo della cronologia degli indirizzi, un rapporto criminale nazionale e specifico per paese, ricerche di privilegi, nonché la verifica di tutto, dai riferimenti all'istruzione e alla storia del lavoro. Se tutto ciò che vuoi è verificare la verifica o eseguire un molestatore sessuale o una ricerca terroristica, questi ti costeranno solo $ 4, 95 ciascuno e possono essere aggiunti a la carte a qualsiasi pacchetto.

Utilizzando l'applicazione

È facile passare all'interfaccia utente di A Good Employee.com. Coloro che hanno bisogno di rispolverare i requisiti di conformità possono fare clic sull'icona Formazione per trovare un lungo elenco di collegamenti per lo studio. Poiché la società inizialmente serviva i proprietari terrieri che cercavano di inquadrare gli inquilini, parte della lingua dell'interfaccia utente si riferisce a candidati, inquilini e coinquilini. Spero che questa parte dell'interfaccia utente vedrà presto un aggiornamento.

La piattaforma richiede agli utenti di designare una "Posizione", che è anche una riserva dai giorni immobiliari della piattaforma. Tuttavia, in altre impostazioni aziendali, questa funzione consente alle società con più sedi di identificare le filiali appropriate. Se sei una società di gestione immobiliare, queste sono funzioni straordinarie pensate appositamente per te. Tuttavia, queste funzionalità possono anche essere facilmente adattate ai fini del personale aziendale.

Risultati del test

Abbiamo richiesto un pacchetto di base su un individuo che fosse immediatamente disponibile, il che è utile per l'assunzione di funzionari che non necessitano di un altro passo per rallentare il processo. Nel nostro rapporto di prova, non c'erano bandiere rosse. Tuttavia, se ci fossero stati potenziali problemi, la società avrebbe incluso lettere di decisione pre-avverse e lettere di decisione avverse gratuite. Questi sono prontamente disponibili facendo clic su "Moduli" nel menu verticale sul lato sinistro della pagina. La dichiarazione di divulgazione che i richiedenti sono tenuti a firmare prima dell'inizio di qualsiasi screening può essere trovata anche qui. I datori di lavoro inseriscono semplicemente gli indirizzi e-mail dei candidati e ciò richiede al sito Web di inviare ai candidati un modulo che possono compilare e restituire. Questi moduli sono inoltre disponibili nel menu a discesa "Moduli" nella parte superiore della pagina.

Se non si inserisce un numero di previdenza sociale, il sistema non può completare la ricerca di un indirizzo. Sebbene includessimo un numero di patente di guida, non è stato registrato e, pertanto, non ha fornito la verifica del controllo in background. La verifica dell'occupazione, dell'istruzione e dei riferimenti può richiedere fino a tre giorni lavorativi se si seleziona un'opzione che li include.

Poiché la maggior parte dei servizi di controllo in background dei dipendenti offre schermi simili, le aziende possono distinguersi offrendo un buon servizio. A Good Employee.com ha fatto proprio questo, con i rappresentanti che hanno prontamente spiegato i rapporti. I datori di lavoro che utilizzano il servizio possono parlare con persone reali quando hanno domande. Ad esempio, abbiamo riscontrato un'inesattezza causata dal modo in cui l'utente immette le informazioni e i rappresentanti del servizio clienti le hanno trattate rapidamente e le hanno corrette.

Sebbene il design dell'interfaccia utente del servizio sia accogliente e facile da navigare, il design complessivo sembra datato e riflette il fatto che la società è stata lanciata negli anni '90. (In confronto, Checkr e GoodHire sono stati lanciati più recentemente e i loro progetti lo riflettono.)

Un servizio solido

A Good Employee.com è stato uno dei numerosi servizi (come GoodHire) che non esegue controlli sui social media a causa della controversia relativa alle pratiche di assunzione basate su tali informazioni. Un buon Employee.com inoltre non esegue autocontrolli, quindi non puoi provare a ottenere visibilità su ciò che il tuo controllo potrebbe rivelare quando stai preparando una ricerca di lavoro. Una funzionalità multilingue, come quelle offerte da Checkr e SterlingOne, sarebbe stata un vantaggio, anche se supportasse solo un'altra lingua comunemente usata per le forze di lavoro statunitensi, come lo spagnolo.

Un buon Employee.com è anche molto orientato come servizio autonomo piuttosto che come app online. Questa è una buona cosa quando si tratta del suo servizio clienti ma, se stai cercando di integrare i controlli sullo sfondo dell'occupazione in un'altra app o in un flusso di lavoro online, probabilmente stai meglio con un servizio che si concentra maggiormente sulla manipolazione dei dati, come Dati Accio.

Nel complesso, A Good Employee.com è stato un solido servizio di controllo delle esperienze lavorative, sebbene la società potesse fare un po 'di più per distinguere questo servizio dal suo predecessore orientato al settore immobiliare. Il servizio clienti è stato buono, ma l'interfaccia utente datata e la mancanza di attenzione ai dati dei social media riflettono la tecnologia più vecchia che la società farebbe bene ad aggiornare se vuole rimanere competitiva.