Revisione e valutazione di Checkr

Utilizzando Checkr

L'interfaccia utente di Checkr (UI) è pulita, organizzata e moderna, il che riflette il suo sviluppo relativamente recente. È caratterizzato dal tipo nero o grigio impostato su uno sfondo bianco, con il tipo bianco invertito nei menu della dashboard blu. I menu vengono eseguiti orizzontalmente nella parte superiore della pagina e in basso sul margine verticale sinistro. Dopo aver effettuato l'accesso e ordinato il mio pacchetto di test, l'interfaccia utente è stata visualizzata per mostrarmi esattamente quali schermate erano incluse nel pacchetto che avevo selezionato.

Avrei potuto scegliere di inserire manualmente i dati dei miei candidati ma, poiché Checkr è progettato per gestire elevati volumi di dati, ho scelto di inviare inviti. Sono rimasto colpito dal fatto di poter caricare fino a 25 diversi indirizzi e-mail candidati. L'app ha dato ai miei candidati sette giorni per rispondere all'invito. I datori di lavoro possono controllare lo stato o richiedere una copia di un rapporto sul portale dei candidati Checkr. I candidati possono anche guardare un video informativo sul processo di verifica in background dopo aver completato l'inserimento dei dati.

La data prevista per il completamento era di 21 giorni che, sebbene onerosi, rappresentavano una stima del completamento più accurata rispetto a quanto rilevato dai nostri test con GoodHire. Le ricerche del tribunale della contea possono rallentare il completamento con qualsiasi Consumer Reporting Agency (CRA) poiché i tempi di risposta possono richiedere più tempo. Questo non è certamente veloce come il rapporto di base che ho pubblicato su A Good Employee.com, ma quel servizio non è stato approfondito come ha fatto Checkr a questo livello di prezzi. Inoltre, il fatto che Checkr abbia fornito dati di completamento stimati è stato positivo se confrontato con servizi come SterlingOne con i quali non sono riuscito a prevedere i tempi di consegna.

Funzionalità avanzate

Due delle funzionalità di Checkr aiutano i suoi clienti a gestire le complessità del personale. La prima funzionalità, denominata "Programmi", aiuta il personale del personale a gestire i propri centri di costo. Questa funzione è particolarmente utile per una grande società di personale con più unità aziendali che desiderano mantenersi organizzate e selezionare il pacchetto di sfondo giusto per usi diversi. Gli utenti creano semplicemente un centro di costo specifico e lo collegano a un "Geo", che è una posizione fisica per quel centro di costo specifico e base di dipendenti che è anche legata ai requisiti del pacchetto di controllo in background per quel centro di costo.

Un Geo è anche un modo efficace per gestire il mercato del lavoro per un candidato. Le regole variano a seconda dello stato e sono molto importanti dal punto di vista della conformità al Fair Credit Reporting Act (FCRA) poiché garantiscono che i dati rivelati a un datore di lavoro rispettino ciò che può essere mostrato in determinati periodi di tempo.

La seconda funzione, chiamata "matrice di aggiudicazione positiva" o "PAM", è un altro strumento importante che vale la pena ricordare che aiuta Checkr a distinguersi tra i fornitori che abbiamo recensito. La PAM elimina la confusione dal modo in cui viene registrata e descritta un'offesa, aumentando l'accuratezza delle proiezioni di Checkr e fornendo ai responsabili delle risorse umane (risorse umane) dati più pertinenti. Poiché non esiste una standardizzazione della nomenclatura delle accuse penali tra le contee, poche contee inseriscono dati penali e casellari giudiziari in modo coerente. Mentre uno stato potrebbe inserire la parola "Assalto", un altro potrebbe invece utilizzare il codice statuto per quel crimine.

Inoltre, non vi è coerenza nel modo in cui vengono gestiti i record respinti. Un reclutatore di risorse umane junior che legge una disposizione che dice "Null Pross" potrebbe non sapere che Null Pross in realtà significa "licenziato". (Null Pross'd è l'abbreviazione più comune per il termine legale "Nolle prosequi", che significa "non essere disposto a perseguire" in latino.). In effetti, il sistema di Checkr contiene oltre 1.900 diverse varianti di "Licenziato" e alcune sono in latino, non in inglese. Non abbiamo testato questa funzione, ma può essere utile sapere che Checkr colma queste lacune cercando di rendere più semplice agli utenti la comprensione e la navigazione di informazioni diverse.

Checkr guadagna in parte il riconoscimento della nostra scelta degli editori grazie alle sue funzioni "Programmi" e "PAM" oltre ai prezzi competitivi e all'interfaccia utente ben progettata e facile da usare. Inoltre, Checkr è accreditato dalla National Association of Professional Background Screeners (NAPBS), che è un accreditamento governato dal Background Screening Credentialing Council (BSCC). GoodHire e Sterling Talent Solutions sono altri due fornitori che abbiamo esaminato e che sono anche accreditati dal NAPBS. Puoi cercare altre aziende accreditate nell'elenco delle aziende accreditate NAPBS qui.