Quando ci sarà un me2.0? | Chandra Steele

A due anni dal più ampio riconoscimento del movimento #metoo, l'industria tecnologica è rimasta decisamente retrograda. Se si trattasse di un'altra misura di successo, l'idea di essere molto indietro rispetto all'innovazione sarebbe un anatema per le principali società tecnologiche, ma è solo un affare come al solito quando si tratta del trattamento delle donne.

Ben prima che Harvey Weinstein venisse giustamente escluso e divenisse il volto di ciò che è così sbagliato nelle donne sul posto di lavoro, la tecnologia ha avuto l'opportunità di essere in prima linea in un movimento.

Ma l'industria ha rimandato il suo momento dal 2012, quando Ellen Pao ha citato in giudizio Kleiner Perkins Caufield & Byers; dal 2013 quando Michael Arrington, fondatore di TechCrunch, è stato accusato di abuso da un'ex ragazza (che ha ritrattato quando l'ha citata in giudizio perché, secondo il suo avvocato, "non voleva sopportare le spese di ulteriori contenziosi"); dal 2014, quando Andy Rubin si è allontanato da Google per 90 milioni di dollari denunciati dopo accuse di cattiva condotta sessuale; dal 2015, quando un ex ingegnere di Google ha twittato per le molestie sessuali che ha dovuto affrontare lì; dal 2016, quando Sequoia Capital (una società che non voleva "abbassare gli standard" alla ricerca di donne da assumere) lascia andare un partner quando viene accusato di abuso sessuale; dal 2017, quando Susan Fowler ha scritto delle sue molestie sessuali a Uber; e dal 2018, quando Microsoft è stata citata in giudizio per 238 episodi di molestie sessuali, tra cui maltrattamenti per stupro.

Ecco un elenco delle persone avide che impediscono alla tecnologia di andare avanti supportando un CEO espulso sotto un'ondata di azioni legali per molestie sessuali che descrivono la società come "correre come una casa della fratellanza" in cui "tutti facevano sesso con chiunque" /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy

- Ellen K. Pao (@ekp) 28 febbraio 2019

Non solo gli uomini coinvolti in queste cause evitano le conseguenze, ma vengono spesso premiati finanziariamente. Solo pochi mesi fa, Mike Cagney, che gestiva SoFi, una società sinonimo di molestie sessuali, ha ricevuto 120 milioni di dollari per una nuova impresa. Questo è un momento in cui il divario retributivo di genere nel settore è in media del 16 percento e il divario azionario è superiore al 50 percento.

Le donne che vogliono colmare questa lacuna possono unirsi ad organizzazioni come Ladies Get Paid, dove troveranno strumenti e risorse che possono usare nelle trattative salariali e una comunità di donne che condividono le loro lotte… e attivisti per i diritti degli uomini che hanno fatto causa per essere presenti la stessa stanza.

Possono unirsi in uno spazio di co-working come The Wing dove si troveranno in un ambiente in cui le donne possono fare rete, ricevere supporto e formare start-up… ed essere anche tra attivisti per i diritti umani. Incoraggerei i tweet delle donne a essere delusi, ma non voglio sottoporli a brutte molestie.

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Perché anche se non sei una donna in tecnologia, le innovazioni della Silicon Valley possono essere usate contro di te. Il tuo chilometraggio può variare, da commenti maleducati e minacce di stupro sui social media ad assalti full-on stile Gamergate sulla tua vita e corporazioni che consentono il controllo completo della vita delle donne, come stanno facendo Google e Apple supportando un'app utilizzata dagli uomini per monitorare donne in Arabia Saudita.

Un posto ideale per affrontare questi errori nel settore sarebbe in una conferenza durante una conferenza di settore. Questo è, ovviamente, se la conferenza non tiene il suo evento di networking in uno strip club, ha un panel sullo spiegamento di droghe da stupro o invita solo uomini a parlare.

In questa Giornata internazionale della donna, non suggerirò un correttivo perché non conosco la causa. Fino a quando gli uomini in questo settore non potranno esaminare il motivo per cui partecipano a tale comportamento o dare un passaggio quando vedono gli altri farlo, il cambiamento può essere solo incrementale. So che le aziende che continuano su questa strada stanno cedendo il futuro ad altri.