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Esiste un rapporto di ricerche di mercato che fa il giro che suggerisce che il mercato globale dell'e-learning rallenterà a soli $ 50, 4 miliardi entro il 2020. Prima di tutto: Accidenti, solo $ 50 miliardi? E in secondo luogo, non lo sapresti mai dai giocatori di e-learning di oggi.
Lo spazio di e-learning sta assistendo a un'azione significativa da molte fonti, compreso tutto, dal coaching delle competenze lavorative ai sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS), che si sono evoluti da ingombranti server video e autogestiti on-premise locali a molti altri modelli SaaS (Software-as-a-Service) facilmente gestibili e implementati. Anche così, un recente rapporto della società di ricerche di mercato Ambient Insight, intitolato appropriatamente "Il mercato mondiale dell'e-learning auto-stimolato 2015-2020", afferma di avere dati che il tasso di crescita annuale a cinque anni per i prodotti di e-learning auto-stimolati si è appiattito solo all'uno per cento, il che avrà un impatto rallentamento sulle entrate e-learning e sulle vendite di yacht ai nuovi ricchi.
e-Learning Ripe for Innovation
Ma questo sembra essere in conflitto diretto con le azioni di molte nuove società di e-learning e LMS, che stanno entrando nel mercato a frotte e stanno perfezionando le loro offerte. L'apprendimento autonomo e orientato alle competenze, in particolare, è un'offerta popolare, probabilmente a causa di altri studi (come il recente rapporto Gallup-Purdue Index 2015, basato su interviste con oltre 30.000 laureati) che dimostrano che sono costretti più studenti universitari in debito per ottenere la laurea; nel complesso, solo la metà di loro concorda fermamente sul fatto che l'esperienza sia valsa persino la pena di investire e quel numero scende a solo il 26 percento per gli studenti che frequentano il tipo più costoso di istituto di apprendimento (vale a dire università private, a scopo di lucro). In risposta, le aziende di e-learning si stanno concentrando non solo sul rendere l'istruzione meno costosa e più incentrata sul lavoro, ma stanno anche imparando più mobile e impiegando meno tempo.
LearnUp appena finanziato è un ottimo esempio. Fondata da Alexis Ringwald nel 2011, la società ha recentemente ottenuto un round di finanziamento da $ 8 milioni guidato da NEA e Shasta Ventures. La Ringwald descrive la sua azienda come focalizzata sul divario di competenze che ha osservato tra i datori di lavoro nella vendita al dettaglio e altre arene focalizzate sul servizio clienti e i candidati junior e entry-level che in genere cercano quei lavori.
Per colmare questa lacuna, LearnUp offrirà lotti di moduli di lezione di 10 minuti che possono radicare gli studenti nelle basi necessarie per ottenere un determinato lavoro, tra cui la conoscenza del prodotto e i processi di vendita al dettaglio, ad esempio. C'è anche il coaching di lavoro necessario per particolari organizzazioni, tra cui Old Navy, AT&T, Staples e società simili con le quali Ringwald ha già stabilito partnership.
Questa attenzione a contenuti di apprendimento più piccoli e più facilmente consumabili si riflette anche in altre aree del mercato dell'e-learning. LinkedIn, ad esempio, ha acquistato Lynda.com all'inizio di quest'anno per $ 1, 5 miliardi non irrilevanti. Mentre Lynda.com non si concentra esclusivamente sui moduli di apprendimento a ciclo breve, ha un campionamento sano e crescente di tali moduli nel suo catalogo. È un catalogo che probabilmente crescerà in questo senso data la tipica attenzione dell'utente di LinkedIn sull'ottenere rapidamente competenze lavorative per sfruttare nuove opportunità.
Anche aziende private come Microsoft stanno seguendo l'esempio. Dal 2011, Microsoft offre ai clienti Microsoft Virtual Academy (MVA), una risorsa di e-learning gratuita per i professionisti IT che desiderano accrescere le proprie competenze con i nuovi prodotti Microsoft. Gli argomenti di apprendimento sono simili a quelli che otterresti dal suo braccio di formazione a scopo di lucro e più approfondito, Microsoft Learning, ma MVA offre corsi che in genere durano da 30 minuti a un'ora e si concentrano principalmente su primer e materiali introduttivi.
Imparare in viaggio
L'altra tendenza straordinaria tra gli imprenditori dell'e-learning è la mobilità. Non sorprende che questa tendenza sia diffusa non solo nei paesi ricchi con una ricca infrastruttura di rete mobile, ma anche in aree geografiche meno ben sviluppate in cui i potenziali studenti hanno difficoltà a trovare un accesso affidabile a Internet; L'Africa, in particolare, ospita diverse start-up focalizzate sull'e-learning mobile.
Rethink Education, fuori da Cape Town, in Sudafrica, ha realizzato una piattaforma Web e mobile per contenuti educativi specificamente formattati per telefoni cellulari. Oltre ai video adeguatamente formattati, Rethink Education sfrutta anche una varietà di piattaforme di messaggistica istantanea per diffondere i suoi contenuti, tra cui Bambisa, Mxit e WeChat. Sterio è un altro esempio africano di e-learning mobile che in realtà offre lezioni tramite chiamate vocali preregistrate, attivate da SMS, che le rende utilizzabili dagli studenti che utilizzano telefoni ancora più vecchi o di base.
Di nuovo su questo lato del pianeta, aziende statunitensi come Houghton Mifflin Harcourt (HMH) e Trunity Holdings forniscono anche contenuti di apprendimento ottimizzati per dispositivi mobili, con questa partnership che offre percorsi formativi formativi per gli educatori del K-12 su base globale. Ciò non solo fornisce un accesso affidabile ai contenuti di apprendimento di HMH da una più ampia varietà di dispositivi, ma la sua disponibilità globale significa che le scuole e gli insegnanti possono personalizzare i contenuti del curriculum per soddisfare le loro esigenze regionali (e persino individuali), mantenendo comunque un'unica posizione sicura da cui accedere al contenuto.
Nel complesso, le proiezioni delle entrate potrebbero dipingere oggi un quadro di rallentamento a lungo termine basato su una prospettiva di analisi ristretta. Ma la combinazione tra l'aumento dei costi dell'istruzione rispetto a una base di studenti sempre più ricca (così come un ecosistema di competenze in costante cambiamento e una forza lavoro globale in crescita e più competitiva) non rappresenta altro che crescita per questo segmento per il prossimo futuro. Puoi aspettarti di vedere più nuove tecnologie e annunci di avvio nello spazio e-learning nei prossimi anni.
