Recensione e valutazione della recluta di Zoho

L'ampio e crescente portafoglio di soluzioni di business di Zoho per le piccole e medie imprese (PMI) offre molte opzioni e vari pezzi del puzzle di amministrazione aziendale. Zoho Recruit rappresenta il sistema di tracciamento dei candidati (AT) dell'azienda. Zoho Recruit (che è gratuito per un reclutatore e un lavoro attivo al mese) ha un prezzo ragionevole con un set di funzionalità solido ed esteso. Come la maggior parte dei prodotti Zoho, la sua grande attrazione è la fluidità con cui si integra con il resto del software stabile di Zoho. Come soluzione autonoma, tuttavia, Zoho Recruit è al di sotto della profondità delle scelte dei nostri redattori Personale e assunzioni di Bullhorn e SAP SuccessFactors nel nostro riepilogo delle revisioni del sistema AT.

Prezzi Anche una piccola impresa adorerà

Zoho Recruit offre uno strumento AT di base gratuito per un recruiter e un lavoro attivo. Questo non è uno strumento affidabile, ma ti consente di inserire, pubblicare e tenere traccia dei lavori. Inoltre, riceverai cinque modelli di email personalizzati. Per $ 22, 50 per utente al mese, puoi gestire fino a 100 lavori attivi e avrai accesso alla maggior parte delle funzionalità chiave di Zoho Recruit, come schede di lavoro, analisi, personalizzazione del prodotto e integrazione sociale con Facebook, LinkedIn e Twitter. A livello professionale, che è disponibile a $ 45 per utente al mese, avrai accesso a 250 lavori attivi e a $ 67, 50 per utente al mese a livello aziendale avrai accesso a 750 lavori. Puoi anche ottenere Zoho Recruit come parte del piano olistico Zoho One dell'azienda che comprende l'intera suite di app Software-as-a-Service (SaaS) per $ 30 al mese per dipendente.

Questa struttura dei prezzi è più user-friendly rispetto allo strumento di scelta degli editori AT di Bullhorn per il personale e il reclutamento, ma è più costoso dei sistemi barebone come JobScore, che non addebita all'utente, ma piuttosto ai lavori attivi nel sistema. La struttura dei prezzi del personale e delle assunzioni di Bullhorn è proibitiva per le piccole imprese. Bullhorn costa $ 99 al mese per utente per il suo piano più semplice, e questo è prima dei componenti aggiuntivi e solo per un massimo di 10 dipendenti. Al contrario, Workable offre sette piani diversi, da un piano iniziale da $ 50 (che è lo stesso del piano gratuito di JobScore) al piano aziendale da $ 399, che offre ai clienti un po 'più di flessibilità su ciò che pagheranno.

Tieni presente che le app SaaS di Zoho sono Single Sign-On (SSO). Quindi, puoi accedere a Zoho CRM, e-mail, app di produttività e recluta, tutto in un unico software. Tutti gli strumenti sono completamente integrati, il che è particolarmente utile per le aziende di reclutamento i cui contatti e prospettive alla fine si trasformano in clienti che devono essere assistiti attraverso lo strumento di reclutamento. Per i candidati interni, importare curriculum candidati da Zoho Mail è semplice come fare clic su un pulsante.

Annunci di lavoro e inserimento dati

Le aperture attive sono elencate in ordine cronologico inverso, dall'alto verso il basso del sistema in base alla data target impostata per riempire la posizione. Da questa vista è possibile visualizzare il recruiter assegnato, la data target, lo stato, la città e il nome della società o del dipartimento associati alla posizione. Questi campi sono personalizzabili ma solo all'interno del modulo impostazioni; a differenza di Bullhorn Staffing and Recruiting, non è possibile spostarli o eliminarli direttamente dalla pagina del lavoro attivo in Zoho Recruit.

Quando vai in una specifica lista di lavoro, vedrai molte delle stesse informazioni ripetute. Vedrai anche un elenco esaustivo di specifiche associate alla posizione, incluso lo stipendio assegnato, se è richiesta o meno una prova scritta, ecc. Puoi comprimere questo elenco per visualizzare immediatamente le attività, i candidati, gli allegati e le interviste programmate. Questa non è la visualizzazione elenco più elegante o compatta, ma è sicuramente una delle più complete. L'elenco dei lavori e le pagine candidate sono modificabili, ma devi accedere alle impostazioni di personalizzazione, non è disponibile alcuna funzionalità di trascinamento della selezione all'interno della pagina effettiva.

Le pagine candidate sono altrettanto approfondite. Ogni caratteristica associata a un candidato è visibile dall'interno di una pagina sul suo profilo. Quando fai clic su un profilo, vedrai immediatamente il nome, la foto del profilo, i link social, il numero di telefono e l'indirizzo e-mail del candidato. Sotto le loro informazioni di contatto, vedrai le attività associate all'account del candidato.

Apprezzo la quantità di informazioni che Zoho Recruit mette su uno schermo. Ti ritroverai sicuramente a cliccare molto meno sul sistema di Zoho che sulle altre piattaforme. Sfortunatamente, farai un sacco di scorrimento e, a causa della natura verticale del sistema, è molto meno attraente di altri sistemi che forniscono meno informazioni ma offrono più navigazione basata su schede.

Un Social Dashboard e l'ecosistema Zoho

Zoho Recruit offre agli utenti una dashboard immersiva per l'immissione e il monitoraggio delle attività sociali in corso. Puoi vedere quali lavori vengono pubblicati dai candidati su piattaforme di social media come Facebook e Twitter. Puoi anche aggiungere alla tua lista flussi di aziende Facebook che stanno cercando di assumere nuovi recruiter.

Simile a Bullhorn Staffing and Recruiting, Zoho Recruit presenta una schermata home personalizzabile sul cruscotto, che fornisce un raggruppamento di finestre che possono essere trascinate, rilasciate, eliminate o modificate in base alle proprie esigenze. Sfortunatamente, come Bullhorn Staffing and Recruiting, la schermata principale è l'unico posto in cui esiste questo tipo di dashboard. Su tutte le altre pagine, come la pagina Lavori o la pagina Candidati, vedrai solo i collegamenti blu che tornano ai singoli file.

È possibile creare dashboard aggiuntive per grafici, tabelle e persino singoli lavori. Tuttavia, a differenza di altri software, Zoho Recruit non consente di trascinare e rilasciare i campi nel widget del dashboard. Dovrai accedere alle opzioni di personalizzazione e impostarlo manualmente.

La parte migliore dell'acquisto nell'ecosistema Zoho: puoi tenere traccia della vita della relazione della tua azienda con i candidati integrando gli strumenti di gestione dei candidati di Zoho Recruit con il sistema di gestione delle prestazioni di Zoho People. Questa integrazione ti dà la supervisione di come una persona è entrata nella tua azienda, quali politiche per le risorse umane e le prestazioni sono state stabilite una volta che ha iniziato a lavorare lì e qualsiasi modifica apportata durante la durata del suo mandato. Tutto ciò può essere fatto tramite un'unica interfaccia, con un client di posta elettronica, il tutto senza dover saltare avanti e indietro tra le app.

Più cervelli che bellezza

L'ecosistema Zoho è la grande attrazione qui. Se hai un sacco di prodotti SahoS di Zoho in esecuzione e sei soddisfatto dell'esperienza, non rimarrai deluso da Zoho Recruit. In effetti, più acquisti nell'architettura di Zoho, migliore sarà la tua esperienza, soprattutto se leghi AT con lo strumento di gestione delle prestazioni di Zoho People. Tuttavia, se stai cercando un sistema AT autonomo e non stai cercando di legarlo ad altri software, allora ci sono sistemi più interessanti disponibili, come Workable o Bullhorn Staffing and Recruiting.

Sebbene Zoho non offra supporto 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ho ricevuto una risposta via e-mail a una domanda entro due ore. È un buon servizio, anche durante l'orario di lavoro. Sei sfortunato se un'emergenza colpisce dopo ore o durante un fine settimana, però. È piuttosto inaccettabile, dato il numero di concorrenti Zoho che offrono supporto 24 ore su 24. Nonostante i suoi limiti, Zoho garantisce sicuramente un test sulla sua versione gratuita. Fai un giro prima di prendere una decisione finale.