Revisione e valutazione praticabili

Lavorabile (che inizia a $ 99 per lavoro al mese, fatturato mensilmente) è una soluzione di monitoraggio dei candidati (AT) progettata per aziende di tutte le dimensioni. Ha una vasta gamma di funzioni che aiutano a distinguerlo dalla concorrenza, incluso l'accesso a oltre 200 schede di lavoro gratuite e premium, moduli di domanda ottimizzati per dispositivi mobili, oltre 700 modelli di descrizione del lavoro e oltre 40 integrazioni di terze parti, inclusi controlli in background e valutazioni. Sebbene non faccia tanto quanto la scelta dei redattori scelga BambooHR, mantiene l'attenzione come un sistema AT dedicato anziché una suite delle risorse umane. Come la nostra scelta di altri redattori, il personale di Bullhorn e il reclutamento, Workable offre un'esperienza personalizzabile e di facile utilizzo per i clienti di tutti i livelli. Lavorabile potrebbe non essere un vincitore della scelta degli editori, ma è comunque un prodotto solido.

Nuovi prezzi praticabili

Attualmente Workable offre due schemi tariffari. Il primo piano, chiamato "Assumi secondo necessità", è l'abbonamento da $ 99 al lavoro al mese. Questo è fatturato mensilmente ed è progettato come un'opzione flessibile orientata verso scenari di assunzione a breve o occasionale. Questo piano include oltre 200 schede di lavoro gratuite e premium, oltre 700 modelli di descrizione del lavoro, app mobili (Android e iOS) e oltre 40 integrazioni di terze parti, inclusi controlli e valutazioni in background.

Il secondo piano si chiama "Assumi in scala" e questo è il suo piano annuale, che viene valutato annualmente in base alle esigenze specifiche di un'azienda. Questo include tutte le funzionalità incluse nel primo piano, ma poi aggiunge funzionalità avanzate tra cui 400 milioni di profili di candidati ricercabili, sourcing di candidati con intelligenza artificiale (AI), un portale di reclutamento esterno, lettere di offerta e flussi di lavoro di approvazione.

A differenza dei costi di assunzione e assunzione di personale di Bullhorn da parte dell'utente e non dal numero di lavori attivi nel sistema. Questo è probabilmente un modello di prezzo migliore per le piccole imprese, ma diventerà molto costoso per le grandi società di reclutamento in cui la maggior parte dei dipendenti utilizza uno strumento AT.

Campi personalizzati e automazione

Ogni annuncio di lavoro è elencato in ordine cronologico dal più recente al meno recente nella home page dello strumento. Da sinistra a destra, sarai in grado di monitorare l'avanzamento di ogni ricerca. Troverai una scheda che ti consente di gestire i recruiter che hai usato per procurarti i candidati, una scheda che contiene i profili di tutti i candidati e schede che mostrano quali candidati hanno ricevuto uno schermo del telefono, un colloquio di persona e chi alla fine ha ottenuto il lavoro. È possibile fare clic in una di queste schede per trovare informazioni più dettagliate su ogni passaggio del processo.

Poiché Workable si collega al tuo sito Web aziendale back-end, sarai in grado di creare campi personalizzati che si adattano perfettamente allo strumento AT. Ad esempio, se chiedi ai potenziali dipendenti di fornirti i loro collegamenti al profilo LinkedIn e Twitter, lo strumento inserisce tutti i dati dai social network nel profilo del nuovo candidato (e puoi accedere alle app stesse per un'immersione più profonda). Da questa pagina, è possibile modificare un profilo del candidato, pianificare un colloquio, inviare un'e-mail al candidato o discutere l'idoneità del candidato con i colleghi. Questa discussione appare come un feed (simile a una sequenza temporale di Facebook) e include dati provenienti da altre offerte di lavoro (ad esempio, "John Smith ha presentato domanda per un posto di Senior Editor quattro giorni fa").

In ogni pagina del profilo del candidato, vedrai un'immagine del candidato (nota: il sistema sa di non inserire foto di gatti o immagini di una Lamborghini, ma non saprà non inserire una foto del figlio adolescente di qualcuno), le sue informazioni di contatto e tutte le comunicazioni che sono avvenute tra gli utenti in merito allo stato del candidato.

Recentemente anche Workable ha introdotto una funzione di ricerca di persone che consente di inserire criteri di ricerca nel sistema per reperire potenziali candidati sui social media e altre bacheche di lavoro. Dopo aver inserito i criteri, come istruzione, competenze e posizione, troverai un elenco di potenziali candidati, ognuno dei quali viene fornito con un profilo che può essere inserito in Lavorabile con un clic. Questa è una caratteristica chiara per i recruiter disperati che hanno bisogno di pensare fuori dagli schemi.

Social Sharing, Hashtagging e Analytics

Workable pubblica automaticamente tutti i lavori pubblicati sui siti Web dei lavori gratuiti collegati al sistema. È possibile acquistare e pubblicare elenchi su 15 siti Web di lavoro da un'unica schermata nella dashboard. Questa pagina mostra anche quante visualizzazioni e candidati sono stati generati dalla pubblicazione (che è un modo ingegnoso per determinare se desideri continuare a utilizzare le bacheche di lavoro premium o se desideri aderire agli elenchi gratuiti).

Sotto le bacheche di lavoro disponibili, Workable include anche pulsanti social che ti consentono di condividere i post su Facebook, Google+, LinkedIn e Twitter. Con un clic, verrà visualizzato un collegamento alla pubblicazione nella sequenza temporale specificata. Sfortunatamente, dovrai fare clic su ciascun social network singolarmente anziché fare clic una volta per tutti e quattro i siti Web. Inoltre, non sarai in grado di inviare messaggi social ai candidati attraverso il sistema, quindi non aspettarti di passare ai messaggi diretti (DM) di nessun candidato dall'interno di Workable.

Un'altra interessante caratteristica sociale che Workable impiega è l'hashtag candidato. All'interno del sistema, è possibile associare un hashtag caratteristico a qualsiasi potenziale dipendente (ad esempio, #Salesperson). Anche dopo che il candidato è stato squalificato per una posizione, l'hashtag viene comunque applicato al suo profilo. Quindi, se un membro del team HR entra nel sistema in cerca di un venditore, lui o lei può cercare #salesperson e il profilo del candidato apparirà.

Funzionante offre anche una solida piattaforma di reportistica per i candidati. L'analisi include la velocità delle assunzioni, la produttività di ciascun team di assunzioni nella ricerca e nel reclutamento di candidati e rapporti sulla pipeline che mostrano quante persone intervistate per una determinata posizione e il tempo medio di assunzione per ciascun responsabile delle risorse umane.

Un sistema facile da usare che il tuo team adorerà

Ciò che l'interfaccia utente (UI) di Workable manca di bellezza, compensa più che altro l'usabilità. Non è colorato o accattivante ma è chiaramente etichettato, non richiede alcun background tecnico e, a differenza di altre interfacce utente come JobScore, Workable rende accessibile la maggior parte dei dati chiave da ogni schermata della dashboard.

Odio che la barra di ricerca nella home page sia dello stesso grigio dello sfondo della dashboard. Ciò ha reso il campo difficile da trovare quando ho tentato di inserire query. Questo non sarebbe un grosso problema se la barra di ricerca fosse standard in tutto lo strumento; ti abitueresti a digitare le informazioni nella barra grigia trasparente. Sfortunatamente, Workable mette una barra di ricerca grigia e trasparente su alcune pagine e una barra di ricerca bianca, simile a Google, su altre pagine. Santo cielo! Dimentica di usare la barra di ricerca principale nella parte in alto a destra della navigazione principale; questa barra mostra solo i profili dei candidati piuttosto che emergere dati specifici da fasi specifiche del processo di reclutamento del candidato (pensa a come il tuo iPhone può far emergere parole chiave da messaggi specifici all'interno della tua app di posta anziché semplicemente affiorare all'app di posta o alle informazioni di contatto del destinatario della posta).

Un sistema autonomo quasi perfetto

Se speri di gestire tutti gli aspetti delle risorse umane all'interno di un sistema, allora Workable non fa per te. BambooHR e lo strumento di scelta dei redattori Il personale e le assunzioni di Bullhorn sono software per le risorse umane completi completi e ecosistemi di gestione. Tuttavia, se stai solo cercando qualcosa che gestisca il reclutamento e solo il reclutamento dalla A alla Z, Workable è uno strumento fenomenale per le aziende di tutte le dimensioni. Non esiste uno strumento AT più facile da usare sul mercato.