I vantaggi professionali più sontuosi dell'azienda tecnologica

All'inizio di quest'anno, Glassdoor ha studiato il rendimento delle aziende se hanno un'ottima cultura aziendale, e si è scoperto che c'è un corollario. Essere nella lista dei "Migliori luoghi di lavoro" di Fortune, ad esempio, porta a un balzo approssimativo dello 0, 75 per cento nei rendimenti delle scorte nei 10 giorni successivi all'annuncio, mentre le aziende che sono approdate in un elenco simile da Glassdoor hanno tendenzialmente sovraperformato altre società pubbliche dal 2009 al 2014.

In altre parole, se ai dipendenti piace lavorare lì, è probabile che ciò si rifletta nel successo dell'azienda. Rendere felici i dipendenti è di per sé un grande affare, dato che molte aziende assumono ora "dirigenti di vantaggi" in una lotta per il miglior talento.

Ma qualsiasi azienda con un valore superiore al prodotto nazionale lordo della maggior parte del paese può essere pazza generosa. Sappiamo tutti del cibo gratuito di Google e Yahoo. Facebook ha alcuni grandi vantaggi, come dare ai dipendenti neo-genitori quattro mesi di ferie alla volta più $ 4.000 di "baby cash" verso il nuovo arrivo a casa. Zuckerberg ne avrà bisogno. Allo stesso modo, Google offre 18 settimane di riposo.

Ma nessuno dei due sembra così tanto dopo che Netflix ha annunciato un intero anno di congedo retribuito ogni volta che lo si desidera per i nuovi genitori. Viene chiamato un vantaggio senza precedenti. Copre tutti, dalle aziende alle trincee di invio di DVD. Forse non è un caso che, quando è stato annunciato il 4 agosto, le azioni di Netflix hanno raggiunto il massimo storico (finora) di $ 121, 15 per azione, in aumento del 7, 6 per cento quel giorno.

Il congedo parentale "illimitato" di Netflix non è nemmeno il miglior vantaggio là fuori nella terra delle società tecnologiche. Ne abbiamo raccolti alcuni che ti renderanno verde.

1 software per valvole: massaggi gratuiti venerdì, senza boss

I massaggi gratuiti di venerdì potrebbero non sembrare molto negli annali dei vantaggi di alta tecnologia. Ma la società di software che sta dietro Half-Life, Portal e Steam sa che tutti hanno bisogno di una buona riduzione prima del fine settimana. Questo nonostante il fatto che ci si aspetta di non fare mai gli straordinari e di non respirare fino al collo. Esatto: Valve è anche famoso per non avere manager. Le persone scelgono i propri progetti e ottengono revisioni tra pari. Il manuale dei dipendenti dice persino del co-fondatore Gabe Newell: "Di tutte le persone in questa azienda che non sono il tuo capo, Gabe è la maggior parte non il tuo capo, se capisci quello che stiamo dicendo".



2 pagamenti gravitazionali: ognuno ha pagato $ 70.000 annui

Alcuni chiamano Dan Price il "miglior capo di sempre" dopo aver fatto qualcosa di straordinario all'inizio di quest'anno: ha aumentato la retribuzione in tutta la sua azienda, Gravity Payments, quindi nessuno ha guadagnato meno di $ 70.000 all'anno. Ciò ha portato anche il dipendente di livello più basso a guadagnare $ 20.000 in più rispetto al reddito familiare medio negli Stati Uniti. Incredibile, giusto? E Price ha tagliato la sua paga per farlo accadere. Ma ultimamente, c'è stato qualche contraccolpo. Un paio di impiegati di alto valore hanno lasciato il rilancio, quando la meritocrazia è morta. E una causa del co-fondatore (e fratello) di Price minaccia l'esistenza della società, secondo un rapporto del New York Times . Speriamo che Gravity possa sostenere le cose e mantenere in vigore l'aumento di stipendio che ha cambiato i precedenti.



3 Chiedi: Apri politica di sospensione

Chiamalo per le vacanze, chiamalo per le vacanze, chiamalo con orario di riposo retribuito (PTO), qualunque cosa sia, significa che non stai lavorando ma sei ancora nella compagnia. Molte aziende vogliono limitarlo, ma nel mondo della tecnologia sanno che darti tutto il tempo che ti serve può fare la differenza nei giorni in cui lavori. Quindi dal 2009 Ask.com offre un "Un-Policy PTO illimitato". Non sono necessari ratei per richiedere tempo. È un vantaggio popolare: Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga e, naturalmente, Netflix, hanno iniziato a farlo. Forse la parte migliore: nessuno, che si tratti di capo, dipendente o risorse umane, deve tenere traccia del tempo libero, che è il più grande risucchio di tutti.



4 Airbnb: credito di viaggio annuale di $ 2.000

Ha senso solo per un'azienda orientata ai viaggi come Airbnb assicurarsi che i propri dipendenti si mettano in viaggio e provino a soggiornare nelle case e negli appartamenti di altre persone. Per facilitare ciò, l'azienda offre ai dipendenti che viaggiano uno stipendio extra di $ 2.000 all'anno.



5 Apple e Facebook: congelare le uova dei dipendenti

Lascia ad Apple e Facebook di portare i vantaggi dei dipendenti a un livello che nessuno si aspetterebbe davvero. A partire dal 2014, consente alle dipendenti donne di scegliere la crioconservazione di ovociti o il congelamento delle uova, con una copertura completa dell'azienda. Questo vantaggio vale circa $ 10.000 per round di congelamento, oltre a più per lo stoccaggio; ogni azienda copre fino a $ 20.000.



6 Asana: indennità tecnica e decorativa di $ 10.000

Vai a lavorare per Asana e inizi con $ 10.000 extra nel tuo budget personale per una cosa: acquista tecnologia e arredamento per l'ufficio per farti sentire a casa in ufficio. Ciò può includere qualsiasi cosa, dai giocattoli alle cuffie, dai mobili agli elettrodomestici (come un frigorifero). Se hai bisogno di cose speciali - scrivanie in piedi, sedie ergonomiche, ecc., Questo copre i dipendenti fin dal primo giorno.



7 Evernote: pulizia della casa due volte al mese

I dipendenti delle società tecnologiche hanno una reputazione che non include sempre la pulizia. Evernote aiuta fornendo a tutto il personale un'opzione per ottenere una pulizia, a casa, tramite un servizio di pulizia, due volte al mese. Probabilmente un buon affare, in quanto libera tutto quel tempo di aspirazione per più tempo in ufficio. Inoltre, come in precedenza, Evernote ha anche una PTO illimitata e paga $ 1.000 in più ogni anno alle persone che trascorrono una settimana di vacanza verso una destinazione reale.



8: Shopping Apple Store

Una di quelle aziende con una vasta gamma di vantaggi sontuosi, offre una "serata in studio" due volte al mese ai dipendenti per apprendere nuove competenze (come kickboxing e come realizzare scatti Jell-o), sale per la meditazione, cibo gratuito e un piano flessibile PTO. Ma l'unico vantaggio per cui viene elogiato è portare i dipendenti nell'Apple Store per alcune spese folli per assicurarsi che ottengano le attrezzature che li renderanno più produttivi. Non è chiaro quali siano i limiti di spesa - so che potrei usare un nuovo MacBook ogni mese! - o come si sente il dipartimento IT, ma suona bene.