Revisione e valutazione del punteggio di lavoro

Se stai cercando di implementare un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS), allora c'è molto da considerare. Gli strumenti di amministrazione dei benefici (BA), di presenza e di gestione stipendi sono una parte importante del pacchetto HRMS complessivo. Tuttavia, se tutto ciò che stai cercando è la capacità di monitorare e tracciare i candidati, allora uno strumento di monitoraggio dei candidati (AT) dovrebbe offrire tutto ciò di cui hai bisogno. Tra i migliori software AT, troverai soluzioni più ricche di funzionalità con splendide interfacce utente (UI) in grado di fornire quasi tutto ciò che i tuoi team di assunzione possono immaginare. Lo strumento di scelta degli editori Bullhorn Staffing and Recruiting offre le funzionalità più affidabili a quasi tutti i livelli di prezzo. Tuttavia, se stai semplicemente cercando un database barebone in cui puoi inserire, tracciare e comunicare con le reclute, allora il piano Start di JobScore (la versione che abbiamo testato) è una scommessa sicura per iniziare.

Prezzi e servizi

Con JobScore puoi utilizzare il suo generoso piano gratuito per gestire un lavoro attivo con un numero illimitato di utenti. Questa è un'opzione fenomenale (e conveniente) per le piccole imprese e i team che reclutano un candidato alla volta. La cosa particolarmente interessante del piano gratuito di JobScore è che ti offre la stessa funzionalità dei suoi conti mensili da $ 49 e $ 99. L'unica differenza è che i conti da $ 49 e $ 99 consentono di gestire rispettivamente tre e cinque lavori attivi contemporaneamente. JobScore offre sconti del 10% su piani annuali e sconti del 20% su piani di due anni.

JobScore offre anche un'opzione mensile di $ 249 per 10 lavori attivi, nonché un piano Enterprise, che prevede prezzi personalizzati e un numero illimitato di lavori. Riceverai la piena funzionalità solo nei primi due livelli di prezzo. Diverse funzionalità chiave, come i modelli di posta elettronica e l'integrazione con Microsoft Outlook, non saranno disponibili a meno che tu non abbia piani più costosi.

Questa struttura dei prezzi è incredibilmente a misura di cliente, soprattutto se si considera che si sarà in grado di aggiungere al software quanti collaboratori si desidera senza incorrere in alcun costo aggiuntivo. Al contrario, Bullhorn Staffing and Recruiting non offre un piano di avviamento gratuito e Bullhorn ha tre edizioni: Team, Corporate ed Enterprise, tutte basate sul numero di utenti nel sistema. Il prezzo parte da $ 99 al mese per utente per l'edizione Team, che può gestire fino a 10 utenti. L'edizione Corporate del sistema può gestire fino a 100 utenti e l'edizione Enterprise è progettata per oltre 100 utenti. I prezzi aziendali ed aziendali di Bullhorn Staffing and Recruiting sono personalizzabili in base al numero di membri del team e progetti che desideri gestire all'interno del sistema.

Workable è un confronto più sicuro, dato che utilizza i prezzi di lavoro in stile JobScore attivi. Rispetto a Workable, JobScore è più economico, specialmente ai livelli più bassi. Ad esempio, Workable offre più piani, da un piano iniziale da $ 50 (che è lo stesso del piano gratuito di JobScore) per un lavoro aperto, a un piano aziendale a prezzo personalizzato che recentemente è stato costoso quanto $ 399 per lavoro. Per cinque lavori, Workable costa $ 250 rispetto al piano da $ 99 di JobScore.

Annunci di lavoro e inserimento dati

Ogni elenco di lavori viene pubblicato in ordine cronologico inverso, decrescente dall'alto verso il basso della schermata iniziale della dashboard. Quando fai clic sul lavoro, vedrai un riepilogo del lavoro, il team di assunzione e una lunga descrizione del lavoro. Il modo più semplice per raggiungere i candidati, dai nostri test, è fare clic su "Candidati per" per vedere chi ha fatto domanda e dove si trovano in cantiere. La società afferma che la revisione e la disposizione dei candidati vengono eseguite al meglio nella scheda candidati ed è specializzata per un elevato grado di automazione, ma non ho testato gli aspetti di automazione della revisione dei candidati. La società ha anche recentemente aggiunto la possibilità di cercare candidati assegnati a lavori e rivedere i curriculum completi uno per uno.

Creare elenchi di lavoro è facile come usare un documento di Word. Fai clic su Aggiungi processo, che ti invia in un campo in stile blocco note. Potrai creare testo, aggiungere immagini e specificare se desideri un curriculum e una lettera di accompagnamento. Una volta completate queste attività, inserirai informazioni più specifiche sul ruolo (ad es. A tempo pieno, istruzione richiesta, ecc.), Quindi sceglierai le bacheche di lavoro a cui desideri aggiungere il lavoro. JobScore seleziona automaticamente ciascuna delle bacheche di lavoro gratuite disponibili, quindi non è necessario effettuare manualmente tutte le selezioni gratuite e premium per ciascun lavoro. JobScore offre personalizzazione del marchio, domande di lavoro, filtri per risposte candidate, campi di lavoro. La società sta inoltre costruendo un'integrazione con Facebook.

Navigazione e funzionalità

Come accennato in precedenza, JobScore, come lo abbiamo testato, è più simile a un database che a uno strumento di automazione, quindi non cercare il sistema per eseguire trucchi impressionanti. È un modo semplice per gestire, comunicare e tenere traccia dei progressi dei candidati. Mentre acceleri nel piano della scala di JobScore, avrai accesso a ancora più funzionalità precedentemente menzionate che ti aiutano a personalizzare e semplificare la tua esperienza di tracciamento.

L'interfaccia utente di JobScore è notevolmente noiosa. La maggior parte della schermata principale presenta colorazioni bianche, blu e grigie scure. Quando fai clic sui rapporti, vedrai un po 'di verde, rosso e giallo qua e là, ma non aspettarti di assaggiare l'arcobaleno. Detto questo, JobScore ha recentemente aggiunto nuovi menu con colorazione blu al passaggio del mouse, punti indicatori colorati per gli stati del flusso di lavoro, grafici a ciambella colorati in una nuova dashboard dei lavori di visualizzazione e foto del team incluse nel monitoraggio e nelle note di discussione e-mail, la società ha detto.

Lo strumento consente di impostare pagine su pagine di carriera aziendali interne da JobScore in modo che le applicazioni fluiscano direttamente nel sistema. Puoi tenere traccia dei candidati per vedere come sono entrati nel sistema tutti i noleggi. Sulla base di tale tracciamento, è possibile produrre rapporti sulla qualità della fonte che mostrano la progressione dei candidati dalla fonte alle presentazioni alle assunzioni. Lo strumento classifica automaticamente i candidati su una scala da 1 a 10 in base a criteri stabiliti prima di ogni ricerca di lavoro. Puoi anche tenere traccia dei recruiter interni in base al punteggio medio di ciascuno dei loro referral.

Sopra l'elenco dei lavori troverai il tuo Nuovo rapporto sui candidati, che è un grafico che mostra quante nuove reclute sono state inserite nel sistema ogni giorno. Non sono sicuro del motivo per cui questo grafico occupa così tanto spazio immobiliare sullo schermo (un elenco di lavoro aggiuntivo sarebbe più prezioso in questo spazio).

Da quando abbiamo inizialmente testato il prodotto, JobScore ha aggiunto elementi di navigazione e basati su funzionalità, come la possibilità di rivedere ed elaborare i curriculum sulla stessa schermata, creare flussi di lavoro personalizzabili, cercare quali candidati sono assegnati a un lavoro specifico, Microsoft Azure Single Sign-On (SSO), modelli di lavoro e valutazioni dei candidati, tutti elementi che contribuiscono a migliorare notevolmente lo strumento. Tuttavia, alcune cose sono assenti, come la capacità di popolare automaticamente il profilo di un candidato dai suoi feed social. Una volta aggiunto un account social alla pagina del candidato, non raccoglie automaticamente tali informazioni in un profilo (a differenza di Workable, che crea una piccola fusione di Facebook, LinkedIn e Twitter, incluso un colpo alla testa del candidato).

Quello che ti serve… e solo quello che ti serve

Se stai solo cercando qualcosa in grado di gestire l'inserimento di dati di base e l'ordinamento delle informazioni, JobScore è uno strumento eccellente. Tuttavia, tieni presente che non offre campane o fischietti al livello inferiore dei prezzi. Non ti renderà la tua vita significativamente più semplice (oltre a aiutarti a recuperare le informazioni più velocemente) e non è alla pari con sistemi AT a prezzi simili come Lavorabili. Se hai bisogno di funzionalità più avanzate, il piano della scala JobScore probabilmente fornirà più funzioni interessanti che non erano disponibili nel piano Start di JobScore, che è ciò che abbiamo testato.

JobScore non fornisce neanche supporto 24/7. Invece, il team è disponibile solo durante il normale orario di lavoro Pacific Standard. Ho inviato un'email al team di supporto dell'azienda da New York martedì mattina e non ho ricevuto risposta entro 24 ore. È inaccettabile. Ciò non significa che non dovresti considerare JobScore. Dopotutto, è un sistema capace che ti aiuta a rimanere organizzato e informato a un prezzo accessibile. È sicuramente degno di almeno qualche considerazione. Non è quasi allo stesso livello dell'Editor's Choice Bullhorn Staffing and Recruiting. Tuttavia, poiché JobScore ha fatto così tanto per migliorare l'offerta dalla nostra recensione iniziale, è degno di una valutazione migliorata e di una classifica più alta nella nostra lista dei migliori strumenti AT.