Revisione e valutazione di Intellicorp

Risultati del test

La società mi ha creato un account demo Candidate Direct a cui mi è stato permesso di accedere dopo aver superato il mio corso di formazione online e il test FCRA. Ho inviato un invito al mio candidato, che ha risposto, firmando la ricevuta delle informazioni e fornito l'autorizzazione per la proiezione. Avrei potuto inserire i dati da solo, ma volevo avere un'idea di quale fosse l'esperienza del candidato. Il processo di immissione dei dati dei candidati è stato molto più completo rispetto ad altri fornitori testati dal momento che il pacchetto di screening per cui ho optato includeva occupazione, istruzione e riferimenti personali. La società ha stimato un tempo di consegna di 14 giorni e ha soddisfatto la stima. Questo è stato un tempo di consegna più veloce di quello di Checkr o GoodHire. Le assunzioni e i riferimenti personali dell'assegno sono stati condotti per telefono. La società ha inviato automaticamente al candidato la notifica che il suo assegno era disponibile per la revisione e il download gratuito, con un link scaduto dopo 30 giorni.

Uno dei fattori di differenziazione di IntelliCorp è che la società fa un investimento significativo nel possedere la sua tecnologia e ha costruito e mantiene il proprio database criminale. Molti concorrenti della IntraCorp Consumer Reporting Agency (CRA) utilizzano piattaforme fornite da altre società e acquistano invece tutti i loro dati. Avere un proprio database criminale consente una maggiore flessibilità e risultati più rapidi perché la società non dipende da terzi per fornire risultati di ricerca. Mantiene inoltre il controllo dello sviluppo e della definizione delle priorità delle build di integrazione nelle loro mani.

IntelliCorp si integra con le API (Application Programming Interface) di vari sistemi di tracciamento dei candidati, come iCIMS, SAP SuccessFactors e Taleo, solo per citarne alcuni. Sul lato volontario, esiste un sistema AT chiamato Volunteer Matters con cui funziona anche.

La società effettua una considerevole quantità di screening per le organizzazioni di volontariato, per le quali deve adattare una combinazione di servizi di elaborazione dei pagamenti. In alcuni casi, quelle organizzazioni di volontari pagano direttamente per lo screening che stanno facendo ai volontari e lo fanno attraverso donazioni o sforzi di raccolta fondi. In altri casi, le organizzazioni del mondo dei volontari chiederanno al volontario di pagare per proprio conto; per esempio, l'allenatore di una squadra di calcio per bambini. Questo non accade dal lato pre-assunzione.

Permette al marchio non profit di avere il portale con il proprio logo, sebbene lo co-brand in modo che, in caso di controversie o qualsiasi tipo di seguito amministrativo, risale a IntelliCorp. C'è anche un pezzo di auto-pagamento incorporato, in modo che possano avere il pagamento volontario per la proiezione. I portali candidati di IntelliCorp sono inestimabili, soprattutto nel mondo dei volontari perché molte organizzazioni di volontari non vogliono detenere informazioni personali identificabili (PII). Vogliono un portale separato in cui i volontari possano inserire le proprie informazioni, quindi vedono solo il report sul back-end.

Ci è piaciuto che IntelliCorp abbia avuto una visione a più lungo termine della tecnologia a loro disposizione come CRA, valutando piattaforme diverse e abbia scelto di costruirne una propria, anche a spese di una spesa in conto capitale. Offre loro la flessibilità necessaria per soddisfare le esigenze dei loro clienti più rapidamente e non sedersi in una coda di fornitori di terze parti. Ha un prezzo molto competitivo, offre una storia di sette anni e non esegue controlli automatici o ricerche sui social a causa delle attuali controversie.