Revisione e valutazione del personale e dell'assunzione di megafoni

Prezzo costoso, sistema sorprendente

A differenza di altri sistemi come JobScore, Bullhorn Staffing and Recruiting non offre un piano di avviamento gratuito. Se vuoi testare il sistema, dovrai registrarti per una prova gratuita. Se decidi di acquistare solo il sistema AT (anziché acquistare l'intero ecosistema CRM di Bullhorn), Bullhorn ha tre edizioni tra cui scegliere: Team, Corporate ed Enterprise. Il prezzo parte da $ 99 per utente al mese per l'edizione Team, che può gestire fino a 10 utenti. L'edizione Corporate può gestire fino a 100 utenti e l'edizione Enterprise può avere un numero illimitato di utenti e qualsiasi / tutte le funzionalità avanzate.

I prezzi aziendali e aziendali sono personalizzabili in base al numero di membri del team e progetti che desideri gestire all'interno del sistema. Se opti per l'edizione Team, perderai alcune fantastiche funzionalità, tra cui gadget e-mail (ne parleremo più avanti), integrazioni di LinkedIn e archiviazione illimitata dei dati. Anche l'edizione Corporate ha i suoi limiti in quanto dashboard personalizzabili, tracciamento dei lead e accesso alle API (Application Programming Interface) sono disponibili solo a livello aziendale. Bullhorn non mi fornirebbe informazioni sui prezzi più specifiche.

Questa struttura dei prezzi probabilmente scoraggerà le piccole imprese. Ad esempio, Workable offre sette piani diversi, dal piano iniziale $ 39 al mese al piano aziendale $ 399. Per cinque lavori, il costo praticabile costa $ 129 al mese per un massimo di 50 utenti e per 20 lavori pagherai circa $ 300 al mese (ma sarai in grado di includere un numero illimitato di utenti). Al contrario, il personale e le assunzioni di Bullhorn costeranno $ 300 al mese per soli tre utenti nel suo piano più elementare. Questo è prima dei componenti aggiuntivi. Questo non è il sistema AT di tua madre e del tuo pop.

Facile creazione di posti di lavoro e assunzione di candidati

Ogni elenco di lavori viene pubblicato in ordine cronologico inverso, decrescente dall'alto verso il basso della finestra Lavori a seconda di quando il lavoro è stato aggiunto al sistema. Quando fai clic sul lavoro, vedrai una panoramica che include lo stipendio assegnato, la società o il dipartimento a cui appartiene il lavoro e le competenze richieste per i candidati accettabili. Per navigare tra le finestre di lavoro aggiuntive, come le note o le analisi di accompagnamento, dovrai fare clic in una nuova scheda. Tuttavia, puoi inviare e-mail, pianificare interviste e aggiungere file tramite un menu a discesa nell'angolo in alto a destra della finestra.

Come JobScore, creare elenchi di lavoro è facile come usare un documento di Word. Fai clic su Aggiungi processo, che ti invia in un campo in stile blocco note. Creerai il lavoro in un sistema di gestione dei contenuti di base (CMS) e aggiungerai informazioni pertinenti tramite campi (informazioni come titolo, categoria e contatto).

Una volta creato il lavoro, è possibile fare clic su "Trova candidati corrispondenti" e il sistema fornirà i possibili candidati all'interno di ogni singola scheda del lavoro in cui si è registrati. Dopo aver fatto clic sul profilo di ciascun candidato, è possibile inviare un'e-mail basata su modelli a candidati specifici oppure inviare un'e-mail di massa a tutti i candidati nell'elenco. Questa è una delle funzioni più interessanti che troverai su qualsiasi sistema AT.

Trascina, rilascia e "Scorri"

Progettato in base alle esigenze dei team interni delle risorse umane come grandi aziende di reclutamento che gestiscono le esigenze di personale di più organizzazioni, Bullhorn Staffing and Recruiting è un sistema denso. Offre opzioni di personalizzazione quasi illimitate e vari tocchi che semplificano le cose per i responsabili delle risorse umane. L'accesso al sistema offre agli utenti una dashboard composta da "schede" (ovvero finestre) che facilitano l'aggiunta, la modifica e lo spostamento delle voci. Le carte possono essere qualsiasi pagina del tuo sistema, comprese nuove pagine di lavoro, fogli di analisi, il tuo calendario, ecc. Ciò consente agli utenti di ottenere una panoramica di tutto ciò che sta accadendo nella dashboard del sistema in una volta sola.

Oltre a trovare candidati tramite ricerche attraverso le bacheche dei lavori, puoi anche facilmente inserire nuove reclute tramite un meccanismo di trascinamento della selezione che si collega ai tuoi account Gmail e Microsoft Outlook (solo a livello aziendale). Poiché Bullhorn Staffing and Recruiting si integra perfettamente con Microsoft e Google, puoi semplicemente fare clic su "Aggiungi candidato" nel tuo account e-mail per inserire il curriculum e la lettera di presentazione di un candidato nello strumento, senza lasciare la tua pagina e-mail. Le integrazioni Gmail e Microsoft Outlook di Bullhorn Staffing and Recruiting tengono traccia di tutte le comunicazioni e-mail pertinenti, che consentono di vedere quando i candidati sono stati inviati via e-mail. Il sistema consiglierà anche il momento migliore per inviare e-mail ai candidati in base ai tempi di risposta precedenti (disponibili a tutti i livelli).

Gli elenchi di candidati e di lavoro sono facilmente ordinabili. Non è necessario scorrere e fare clic su nauseam. Con Bullhorn Staffing and Recruiting, utilizza semplicemente uno dei tanti campi disponibili per filtrare e restringere le tue opzioni. Hai troppi campi o non ne hai abbastanza? Puoi facilmente trascinare e rilasciare per aggiungere o eliminare campi dalla tua vista.

Una caratteristica che mi è piaciuta molto è "Slide Out", che ti consente di visualizzare candidati e lavori senza dover uscire dal menu originale che stavi navigando. Ad esempio, se vedi qualcuno che potrebbe adattarsi a una posizione specifica, fai semplicemente clic sul binocolo sul lato sinistro e verrà visualizzata una finestra a destra dello schermo. Dall'interno di quella nuova finestra, è possibile comunicare, intraprendere azioni e visualizzare le attività passate. Vuoi tornare alla schermata precedente? Fai clic sulla "X" e la finestra Slide Out scomparirà.

La mia caratteristica preferita di Bullhorn è il layout della pista da bowling. Questo elemento di sistema tiene traccia e salva automaticamente tutte le attività lungo il lato sinistro della dashboard. Quindi, se rimbalzi tra le attività, il layout crea schede per tutto ciò che fai. Ad esempio, se si sta inserendo un nuovo lavoro, verrà creata una scheda denominata "Nuovo lavoro". Ma se decidi di inserire un nuovo candidato, quando fai clic su "Aggiungi candidato", anziché chiudere la scheda del lavoro, il sistema creerà semplicemente una nuova finestra chiamata "Aggiungi candidato". Sopraffatto dalle schede? Basta cancellare quelli non necessari. Aprendo nuove schede, Bullhorn Staffing and Recruiting limita il numero di volte in cui è necessario utilizzare il browser Web per andare avanti e indietro tra le schermate; ti protegge anche da clic accidentali che possono eliminare tutti i tuoi input recenti.

Tutto il necessario (ad un prezzo elevato)

Se stai solo cercando un database in grado di memorizzare le informazioni di reclutamento, cerca altrove. Bullhorn Staffing and Recruiting è la Rolls-Royce dello spazio AT. È altamente personalizzabile, ricco di funzionalità e piacevole da navigare.

Anche la sua squadra di supporto è sulla palla. Ho chiamato il supporto di Bullhorn e ce l'ho fatta subito. Questo è successo durante l'orario di lavoro, quindi prendilo con un granello di sale. Sebbene Bullhorn offra supporto 24 ore su 24, non sono sicuro che otterrai lo stesso livello di servizio alle 3 del mattino che ho ottenuto alle 11 del mattino. Tuttavia, il tecnico dell'assistenza era incredibilmente ben informato e cordiale, il che è qualcosa che in genere non riuscirai trova tra i contendenti in questo spazio. Sebbene Bullhorn sia più costoso rispetto a concorrenti come Workable e BambooHR, offre un valore eccezionale per i tuoi soldi, soprattutto se la tua grande impresa ha un volume elevato o esigenze di assunzione di dati pesanti.