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Lo sforzo per creare la forza lavoro del futuro è ben avviato. Secondo un recente rapporto della Casa Bianca, entro il 2020 ci saranno 1, 4 milioni di nuovi posti di lavoro IT in tutto il paese, che pagheranno in media $ 70.000.

"Il fatto è che così tante persone negli ultimi due decenni sono cadute fuori dalla classe media, e così tante nella prossima generazione hanno bisogno di trovare un percorso", ha detto il vicepresidente Joe Biden questa settimana alla firma del disegno di legge per la legge sull'innovazione e le opportunità della forza lavoro. "Bene, c'è un percorso indietro se tutti facciamo il nostro lavoro - dall'industria, all'istruzione, ai leader sindacali, ai governatori, al Congresso, al governo federale.

Durante il suo discorso sullo stato dell'Unione del 2014, il presidente Obama ha dichiarato di aver diretto Biden a guidare un gruppo dedicato alla riforma dei programmi di formazione americani in modo che i lavoratori possano funzionare nella nostra economia in evoluzione. Qui a New York, il sindaco Bill DeBlasio a maggio ha annunciato i piani per una pipeline di talenti tecnologici da $ 10 milioni destinata ad attrarre talenti ad alta tecnologia nella regione. Martedì, i leader civici guidati da Andrew Rasiej hanno tenuto un vertice sul talento tecnico di New York che sembrava un "incontro di famiglia" tra la comunità tecnologica, gli educatori e la tradizionale comunità della forza lavoro. Sembra che il governo si stia allontanando e conducendo da dietro su questo.

Sviluppando tecnologi di comunità che non hanno fatto parte della Silicon Valley e infondendo questo nuovo talento nel settore tecnologico, non solo seminate la creazione di nuovi prodotti e servizi pertinenti, ma attingete anche ai mercati emergenti - qualcosa che può essere buono per tutti.

Il momento sta costruendo. Due settimane fa, un articolo del Wall Street Journal intitolato "La Silicon Valley finanzia le cose sbagliate?" sosteneva che "l'intera Bay Area sembra aver rinunciato a risolvere qualsiasi cosa tranne i suoi stessi problemi: quelli che affliggono gli stessi ventenni che stanno costruendo queste startup".

Coinvolgi persone più diverse e ottieni più prodotti, più consumatori e nuove idee. L'articolo conclude essenzialmente che il problema non è la mancanza di imprenditori. Il problema sono i venture capitalist che non finanziano idee più diverse e pertinenti con potere di resistenza che incidono su medicina, energia e sicurezza alimentare, tra le altre aree.

Allora, dove sono questi nuovi tecnologi e chi li addestrerà?

Solo una settimana fa, sono stato al telefono con Van Jones (nella foto), ex consigliere per i lavori verdi della Casa Bianca di Obama, che ora sta lottando per costruire un oleodotto per imparare a guadagnare per 100.000 giovani a bassa opportunità.

Era chiaro nel suo approccio. "La Silicon Valley è pronta", secondo Van, ma "sanno che stanno lasciando talenti al tavolo".

A livello nazionale ci sono entità come lo sforzo di Van #YesWeCode, progettato per indurre i giovani a vedere la tecnologia come un percorso verso la prosperità. Lavora con giovani a bassa opportunità e aziende ad alta opportunità, pesi massimi come Google e Facebook e nuovi arrivati ​​come Mighty Bell e Qeyno Labs. Van ha reclutato il supporto di fondazioni come Ford e Kellog e sponsor dei media come Essence, che credono tutti nella necessità di diversità di talento e pensiero nel settore tecnologico.

A Detroit, UST Global lavora con il Wayne County Community College per organizzare campi di programmazione. È nel loro interesse personale come società di consulenza tecnologica e IT poiché molti dei laureati dei loro programmi vengono preparati per apprendere le competenze IT e riempire posti di lavoro presso UST Global. Il vicepresidente Biden ha persino menzionato questa storia nelle sue osservazioni sulla creazione della forza lavoro del futuro.

Nel South Bronx, Majora Carter ha recentemente lanciato StartUp Box, un'impresa sociale che cerca di connettere la sua comunità al crescente ecosistema tecnologico come produttori, non solo consumatori. Il suo team ha instaurato relazioni con gli sviluppatori di giochi in modo che inviino il loro lavoro di controllo qualità nel South Bronx anziché all'estero.

"Collocare le persone in posti di lavoro all'interno di società di software non è sempre praticabile, soprattutto per le persone con barriere all'occupazione", ha affermato Carter. "Usiamo un modello di outsourcing con cui l'industria è a suo agio e pone tale attività economica nelle comunità in cui è maggiormente necessaria".

Silicon Valley, Wall Street, Main Street, la Casa Bianca e i nostri municipi stanno segnalando di aver ricevuto il promemoria: lavorare insieme per creare la forza lavoro tecnologica del futuro è ciò che è buono per la società, il governo e le imprese.