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Ho appena letto un altro articolo sulla mancanza di donne nella tecnologia. È stato scritto da un giornalista di tecnologia maschile e conteneva le ragioni prevedibili e cliché: non trovano la tecnologia interessante; non vogliono lavorare al fianco di persone con cui non si sentono a proprio agio (interpretazione: geek maschi); mancanza di modelli femminili; ecc. ecc., blah, blah, blah.
Leggo questi articoli e penso sempre: "E il numero di donne che conosco o seguo online con forti capacità tecniche?" Sembra che ce ne siano moltissimi là fuori.
Il motivo per cui la maggior parte delle persone non sa che ci sono molte donne che dormono, mangiano e respirano tecnologia è perché queste non sono le donne più riconosciute nell'industria tecnologica e in particolare gli uomini.
La linea di fondo è che la maggior parte delle donne riconosciute nel settore tecnologico sono: attrici o alcuni portavoce che sanno come usare un iPhone o possono giocare un giro di Halo o due; CEO o dirigenti di società tecnologiche che comandano stipendi e poteri sufficienti per attirare l'attenzione degli uomini (posizioni che in genere non richiedono competenze tecnologiche, con scuse a Marissa Mayer); o la vivace, giovane, ragazza della porta accanto con cui il secchione medio potrebbe avere una possibilità e si imbattè nel campo del giornalismo tecnologico, che potrebbe essere più redditizio di un giornalista di questioni politiche o sociali o giornalista sessuale. Le donne tecnologiche reali non stanno ottenendo tanto amore pubblico quanto le loro controparti maschili spesso di mezza età, calve, a volte tozze. Sì, anche nel settore dei media tecnologici.
Prova? Bene, due delle mie donne tecniche preferite sono Laura Chappell e Deb Shinder. Chappell, un evangelista di Wireshark, è una delle autorità più definitive per l'analisi dei pacchetti di rete. Per evangelista, non intendo una cheerleader. È co-fondatrice della Wireshark University. Vuoi sapere perché la tua rete sta subendo un collo di bottiglia? Laura può mettere un colpetto in rete su quella cosa e restituirti un'analisi spot così veloce che la tua testa girerebbe.
Deb Shinder è la soluzione ideale quando ho bisogno di risposte concrete a Windows Server e alle domande di sicurezza. È autrice di oltre 20 libri sulla tecnologia e può esporre su qualsiasi argomento del server Windows da Active Directory ad Accesso remoto.
Tuttavia, ogni volta che mi imbatto in uno di quegli elenchi di "Top Women in Tech" che appaiono ogni tanto online, di solito è pieno di blogger, celebrità o dirigenti di pubbliche relazioni e marketing con titoli ambigui come Director of Citizen Participation . Dove sono programmatori, amministratori di sistema, guru dello storage o ingegneri di rete?
Sono là fuori. Almeno tra le donne che seguo. Una di queste donne è un'altra delle mie esperte di riferimento su tutte le cose relative alle SAN (Storage Area Networks) mentre un'altra è un amministratore di Microsoft Exchange che ha eccellenti servizi di posta elettronica. C'è anche una donna sviluppatrice che seguo su Twitter con abilità di programmazione a freddo, un feroce mohawk rosa e un malvagio senso dell'umorismo, che mi piace molto.
Queste sono solo le donne che seguo online. Nella mia vita personale come professionista IT ho avuto nel mio staff e come amici, donne che vanno dai programmatori.NET agli analisti dei sistemi sanitari. Sicuramente, non eravamo un gruppo così unico?
Eppure, ci sono poche volte che ho visto una delle donne sopra menzionate e altre donne con abilità tecnologiche tradizionali in una delle liste "Le migliori donne in tecnologia". Sembrano non attrarre gli stessi social media dopo la frenesia e l'approvazione maschile delle donne che considero più impregnate del lato soft-tech: marketing, pubbliche relazioni e social media. Né hanno legioni di seguaci di donne intrattenitrici che giocano, Instagram, Vine o brandiscono un iPhone o di uomini con cui condividono le stesse conoscenze tecniche. Quando le donne si addentrano in aree tecnologiche al di fuori delle competenze trasversali e entrano in aree più difficili e pratiche, alcuni uomini potrebbero trovarlo più minaccioso per il proprio valore e le proprie competenze. Pertanto, queste donne non ricevono così tanto ronzio online.
Quindi sì, ci sono donne nella tecnologia. E ce ne sono molti, anche se ancora, non abbastanza. Intendo dire che non ci sono abbastanza donne che possono aiutare a costruire un cloud o un'infrastruttura di rete virtualizzata. O almeno, coloro che possono o che hanno altre abilità tecniche pratiche sono spesso messi nell'ombra dagli stessi uomini che lamentano che "non ci sono abbastanza donne nella tecnologia" mentre danno riconoscimenti tecnologici a qualche intrattenitore che sembra carino in una maglietta "I Can Kick Your Ass in Halo".
