Disuguaglianza, diversità e molestie nella Silicon Valley

Il tema della diversità è emerso in diverse sessioni durante la conferenza Fortune Brainstorm Tech della scorsa settimana, con molte discussioni incentrate sul modo in cui le donne vengono trattate nelle aziende tecnologiche.

Emily Chang, produttrice esecutiva e conduttrice televisiva di Bloomberg, ha diretto un "municipio" sulla disuguaglianza nella Silicon Valley, in cui molte donne di spicco (e alcuni uomini) della Valle hanno parlato della questione. Ultimamente questo è stato un argomento importante, con rivelazioni su presunte molestie sessuali a Uber, nonché accuse mosse contro un certo numero di eminenti venture capitalist.

Linda Kozlowski, Chief Operating Officer di Etsy, ha affermato che l'unico modo per affrontare la diversità è essere "intenzionali" e ha affermato che si tratta in realtà di come si presenta l'organizzazione. Kozlowski ha affermato che mentre in Etsy il 58 percento dei dipendenti sono donne e il consiglio è 50/50, c'è ancora molto da fare in termini di equità di genere in ingegneria, e in gara . Ha notato che il problema è che le persone tendono ad assumere persone che sembrano come loro.

Laura Weidman Powers, CEO di Code2040, ha affermato che ci sono molti approcci diversi quando si tratta di affrontare i problemi della diversità, ma ha osservato che solo il 20% dei laureati in informatica è minoranza. Leanne Meyer della Tepper School of Business di Carnegie Mellon concordato, ma ha affermato che il 50 percento degli studenti di informatica di Carnegie Mellon sono donne.

Adam Miller, CEO di Cornerstone OnDemand, ha affermato che la scusa tipica è che l'organizzazione è una meritocrazia, ma che in realtà ci sono molti "pregiudizi inconsci", quindi le organizzazioni hanno bisogno di una direttiva dall'alto che la diversità sia importante. Il presidente di PicMonkey, Jonathan Sposato, ha affermato che, sebbene gran parte della conversazione abbia riguardato la formazione delle donne a parlare in modo diverso, dovremmo anche addestrare gli uomini ad ascoltare. Blake Irving, CEO di Go Daddy, ha affermato che il problema della formazione inconscia al pregiudizio è che devi farlo più e più volte, che devi anche cambiare la cultura e che il linguaggio utilizzato in cose come le revisioni delle prestazioni all'interno dell'organizzazione deve cambiare.

Anne-Marie Slaughter, CEO della New America, ha parlato dell'importanza di politiche come quando le aziende tecnologiche servono la cena e se ciò scoraggia le persone dal tornare a casa dalle loro famiglie o se la leadership maschile senior sfrutta o meno le politiche del congedo familiare, come stabilito un'aspettativa.

Evertoon Il CEO Niniane Wang, che è stata la prima donna a rendere pubbliche le molestie sessuali che ha dovuto affrontare a un importante venture capitalist (il partner di Binary Capital Justin Caldbeck, che da allora si è dimesso dalla questione) ha parlato sia in municipio che in una conversazione separata, sulla sua esperienza di rendere pubblica e i suoi sforzi per fermare il problema.

Wang ha discusso di come ci sia voluto "molto duro lavoro" prima e dopo l'uscita del primo articolo per convincere altre donne a parlare, e poi per convincere i partner di Binary Capital a rimuovere Caldbeck.

Wang ha dichiarato di essere stata molestata sette anni fa e di aver messo in guardia altre donne fondatrici sul problema, mentre guardava mentre Binary continuava a crescere. Dopo la pubblicazione dell'articolo, diverse altre donne di spicco hanno scritto e twittato il loro sostegno e Wang ha parlato con i partner e gli investitori di Binary, esortandoli ad agire. Successivamente, Caldbeck si dimise e il fondo lo fu annullato . Cose simili sono successe con altri VC.

"Ciò che è importante per me sono risultati misurabili", ha detto Wang, ma "non dovrebbe richiedere la quantità di lavoro che abbiamo dovuto passare". Ha detto che è importante cambiare la legge per coprire tali casi e ha anche suggerito che cose come gli accordi di non divulgazione stanno rendendo più facile per i molestatori trovare altri lavori. Ha affermato che quando le organizzazioni licenziano qualcuno per le preoccupazioni sulle molestie sessuali, tali informazioni dovrebbero essere rese pubbliche e, in generale, hanno invitato gli uomini e le donne a denunciare le molestie sessuali.

Wang ha detto che non dovrebbero essere necessari dieci anni di sforzi concertati affinché ciò accada, e ha suggerito che ci sia un'agenzia indipendente per indagare su tali accuse.

Michael J. Miller è Chief Information Officer presso Ziff Brothers Investments, una società di investimento privata. Miller, che è stato caporedattore di PC Magazine dal 1991 al 2005, crea questo blog per PCMag.com per condividere le sue opinioni sui prodotti relativi al PC. Nessun consiglio di investimento è offerto in questo blog. Tutti i doveri sono esclusi. Miller lavora separatamente per una società di investimento privata che può in qualsiasi momento investire in società i cui prodotti sono discussi in questo blog e non sarà effettuata alcuna divulgazione di transazioni in titoli.