Come il sessismo fa male al settore tecnologico e alla tua azienda

"È il sessismo occasionale che pervade l'assistenza clienti", mi disse l'ingegnere dopo aver trasferito un chiamante violento a un collega di sesso maschile. Il chiamante aveva richiesto una risposta diversa dopo che gli era stato detto che il software di gestione dei dati supportato dall'ingegnere non avrebbe fatto quello che voleva. "Voglio parlare con qualcuno che sa di cosa sta parlando", ha chiesto il chiamante. L'ingegnere maschio che ha risposto alla chiamata ha confermato ciò che la sua collega aveva appena detto. Nel processo, la società di gestione dei dati in cui lavoravano entrambi ha perso alcuni minuti di produttività del personale.

"Ho alcune cose da condividere con alcuni degli uomini con cui ho avuto a che fare oggi al lavoro", ha detto frustrata la lavoratrice del Dipartimento dell'Energia degli Stati Uniti sulla sua bacheca di Facebook. Questo dopo che le era stato detto che non era in grado di gestire software complessi. "Nessuno va al lavoro per trovare un marito. In realtà sono in grado di apportare modifiche a un programma CRM. Le tette non lo impediscono. Le tette non ti rendono automaticamente l'amministratore o la madre den. Ecco, l'ho detto."

"Sono stato licenziato a causa del mio genere", mi ha detto il co-fondatore di una società di software. Era stata determinante nell'ottenere alla società una serie di premi Editors 'Choice da PCMag e aveva potuto usare quella pubblicità per costruire la società secondo un ordine di grandezza. Ma quando la società si stava preparando per essere acquisita, è stata bruscamente interrotta a seguito di una serie di tentativi di molestie sessuali da parte del CEO dell'azienda. Non possiamo usare il suo nome a causa di un accordo di non divulgazione (NDA) a seguito di un accordo massiccio. E non possiamo usare i nomi delle altre donne discusse qui perché temono ripercussioni quando si parla con PCMag.

Il sessismo persiste attraverso la tecnologia

Georgia Weidman, tuttavia, è felice di parlare. Weidman è il fondatore e CTO di Shevirah, una società di sicurezza specializzata nella valutazione delle vulnerabilità. È anche autrice del libro "Penetration Testing: A Hands-On Introduction to Hacking" ed è una delle massime esperte di vulnerabilità. Non penseresti che abbia costantemente emarginato le sue abilità a causa del suo genere, ma lo fa.

"Sento che il mio successo è usato contro le donne", ha detto Weidman. "Indicano altre donne di successo e dicono: 'Se è così difficile, cosa ci fanno queste donne qui?"

"Dobbiamo lavorare molto di più", ha spiegato. "Il mio successo è venuto dal fatto che non potevo ottenere un colloquio di lavoro, quindi ho dovuto avviare la mia azienda".

La Weidman ha affermato che le viene spesso chiesto di parlare durante le conferenze, ma ha affermato di scoprire che, in molti casi, le donne sono evitate dalle competenze trasversali anziché dagli argomenti più difficili. "Se avessi guadagnato il diritto di essere sul palco principale, in una pista separata per le donne?" si chiede.

I presupposti sbagliati del sessismo

Ha detto che sta continuamente combattendo l'impressione che stia davvero cercando l'amore, non le conversazioni tecniche. "Probabilmente ogni ragazza su Twitter riceve un messaggio che dice 'Hai caldo'", ha detto.

"Questo ragazzo mi ha scritto e mi ha chiesto se sto cercando un ragazzo", ha detto. "Di solito me lo prendevo in giro. Ma poi ho guardato il suo profilo ed era un tipo Thiel. Tutto ciò che riguarda la biografia mi ha fatto venire voglia di fare rete", ha detto. "Si è trasformato in una tirata."

Ma Weidman ha affermato che le stesse problematiche stanno causando problemi anche nella ricerca di capitale di rischio (VC). Ha detto che quando incontra potenziali investitori, molte volte pensano che sia un'opportunità romantica.

"Se non è il primo incontro, è da qualche parte in fondo", ha spiegato Weidman. "Vorrei poter avere un segno che non sono disponibile. Se rifiuti il ​​ragazzo, l'opportunità di affari scompare. Si presenta sempre."

Quel che è peggio è che non si ferma. "Se hai bisogno del contratto, devi quasi fingere che potresti essere interessato un giorno a farli parlare con te", ha detto.

"Sei sotto processo con ogni nuova persona. Devi rispondere se hai il diritto di essere qui in questo incontro tecnico. L'ipotesi che fanno con una donna è che questa è la ragazza di qualcuno", ha detto.

Il sessismo sembra peggiorare

Non è solo Weidman, ovviamente, e alcune aziende sono peggio di altre. Susan Fitzgerald, Amministratore delegato di Bosscat Group, una società di consulenza gestionale, spiega come le donne vengono evitate in lavori che non migliorano la loro carriera. Ha detto che verranno assegnati compiti come l'aggiornamento dei contenuti, la scrittura di piani di progetto o l'assemblaggio di piattaforme di vendita. Nel frattempo, gli uomini del personale si troveranno faccia a faccia con la direzione superiore o assumeranno compiti rivolti ai clienti.

"Le donne saranno al banco di registrazione in una fiera", ha detto Fitzgerald, "mentre gli uomini saranno sul palco". Ha detto che i compiti assegnati alle donne sono "compiti di pulizia, cose di back-end che devono essere svolte ma che non aumentano la tua visibilità o conducono a una promozione. Le altre donne e io chiamavamo questo" lavoro scadente ". Eravamo gli sciocchi. "

E non sembra che le cose stiano migliorando. In effetti, potrebbero peggiorare. "La cosa triste è che gli uomini si sono incoraggiati", ha detto l'ex co-fondatore della società di software menzionato in precedenza, indicando gli esempi forniti da Uber e l'attuale clima politico degli Stati Uniti.

"Vedo che succede sul posto di lavoro e vedo le donne in modalità di evitamento", ha detto. "Lo ignoreranno o sposteranno l'attenzione su qualcos'altro. Chiederanno di essere riassegnati. Molti di loro hanno appena avviato un'attività in proprio. Penso che stiano evitando la tecnologia per questo. ti dico quante volte volevo arrendermi, ma non posso a causa delle donne che mi stanno dietro."

"Ci sono molte donne che affollano la tecnologia", ha detto Weidman. "Hanno le stesse abilità razionali che fanno i ragazzi. Ci sono ragazzi che dicono che le donne nella tecnologia stanno peggiorando le cose. Le donne nella tecnologia sono cattive. Ottieni tutto questo odio."

Le ripercussioni sfortunate del sessismo

L'odio, l'evitamento, l'emarginazione e le molestie stanno tutti lavorando per scoraggiare le donne che altrimenti sarebbero una risorsa importante per quasi tutte le aziende che lavorano con la tecnologia. Ma quello che sta succedendo è che quelle aziende hanno difficoltà a reclutare donne perché le donne non vogliono occuparsene.

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Mentre i pochi determinati che lo tollerano possono fare molto per la linea di fondo dell'azienda a causa delle capacità e delle competenze non sfruttate che possiedono, il fatto è che le aziende dove sono benvenute sono semplicemente meglio posizionate per competere.

In sostanza, l'incapacità di un'azienda di attrarre o trattenere la propria forza lavoro femminile e leader li troverà andando altrove, sia nello staff della concorrenza che nella gestione di start-up che alla fine potrebbero cambiare il business. In conclusione: stai già riscontrando problemi nel reclutare personale tecnico; ignorare la metà di loro non è solo uno spreco, ma sta anche facendo fallire l'organizzazione.