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Video: Is Amazon HQ2 A Bad Gamble For Cities? (Settembre 2024)
Tutto dipende dal talento. È un criterio fondamentale per la posizione scelta da Amazon per il suo prossimo quartier generale statunitense (HQ). Delle 20 località che l'azienda ha dichiarato sono nella sua lista per il suo prossimo quartier generale, quella scelta dovrà fornire abbastanza talenti per il personale del nuovo quartier generale. Il talento è così importante che è stato il motivo principale per cui Detroit è stata eliminata dall'elenco dei finalisti, secondo un rapporto della Detroit Free Press .
Ma l'impatto di Amazon va oltre il semplice bracconaggio del personale ovunque appaia finalmente il suo nuovo quartier generale. Dal momento che è improbabile che una delle aree della lista ristretta della compagnia avrà 50.000 lavoratori IT qualificati nelle liste di disoccupazione quando Amazon inizierà ad assumere, la società attingerà anche potenziali dipendenti con diplomi tecnici quando si laureeranno al college. Ciò significa che i nuovi sforzi di assunzione della tua organizzazione potrebbero essere influenzati.
E, naturalmente, la società renderà attraente per i dipendenti altrove trasferirsi ovunque si trovi il quartier generale, e ciò significa che troverai la domanda per il personale IT che sale indipendentemente dal fatto che tu sia vicino ad Amazon o no. Mentre la conservazione può essere meno un problema se sei lontano da Amazon, non andrà via come un problema.
Mostrarmi il denaro
L'aggiunta al problema per te e il tuo reparto IT è la spesa per mantenere e assumere persone. Amazon, quando ha annunciato i suoi piani per aprire un nuovo quartier generale, ha dichiarato che i 50.000 nuovi assunti faranno uno stipendio medio di $ 100.000. Considerando che una grande percentuale di queste nuove persone sono impiegati e supportano personale con salari più bassi, ciò significa che i nuovi lavoratori IT avranno salari salutari a sei cifre.
Se hai intenzione di conservare la tua forza lavoro, dovrai abbinarla in qualche modo. Sarà più facile se non sei vicino ad Amazon e in un'area in cui gli stipendi sono bassi. Ma sarà difficile per il tuo personale ignorare tali opportunità anche se richiedono il trasferimento. E, naturalmente, devi competere con il resto del pacchetto di compensazione di Amazon.
Se hai operazioni in o vicino a uno dei 20 finalisti nell'elenco HQ2, allora è il momento di iniziare a pensare a una risposta. Anche se la tua città non è quella scelta da Amazon entro la fine dell'anno, puoi aspettarti che la domanda di dipendenti qualificati raggiungerà il tuo personale. Ma se hai un piano, potresti essere in grado di mantenerli.
Guida dettagliata al mantenimento del talento
Il primo passo è rivedere i tuoi budget per l'anno fiscale (FY) 2018 e FY 2019 e oltre per assicurarti di avere denaro assegnato per pagare stipendi competitivi. Mentre Amazon non inizierà effettivamente a assumere immediatamente, ti consigliamo di assicurarti di avere i tuoi piani di conservazione in atto per quando lo faranno.
Oltre a garantire che i tuoi stipendi siano competitivi, dovrai anche fornire compensi e benefici competitivi. Mentre ciò richiederà un po 'di lavoro con le risorse umane (risorse umane) e la leadership finanziaria, è possibile ricordare loro che è più conveniente trattenere i lavoratori esperti piuttosto che assumere e formare nuovo personale.
Il prossimo passo è pianificare come gestirai il reclutamento. Ci sarà un nuovo round di laureati in Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica (STEM) che arriveranno per le strade a maggio e dovrai rendere le tue operazioni IT interessanti per loro. Con le ingenti assunzioni avviate su Amazon e presto su Apple con il suo nuovo quartier generale, ci sarà molta competizione per i migliori candidati.
Certo, prestando attenzione allo stipendio, ai benefici e un pacchetto di compensazione globale competitivo è importante qui, ma puoi anche pensare in modo creativo quando si tratta di attrarre nuovi talenti. Ad esempio, assicurarsi che i potenziali assunti sappiano che la tua azienda si iscriverà alla formazione per i programmi chiave di certificazione IT può davvero distinguere la tua azienda dai professionisti IT in carriera che desiderano mantenersi competitivi. Un'altra soluzione potrebbe essere quella di aiutare i dipendenti con debito scolastico. Se riesci a risolverlo con il tuo CFO, vedi se riesci a trovare modi per aiutare i dipendenti ad alte prestazioni a pagare i loro prestiti agli studenti.
Quando l'erba sembra più verde
Tutto ciò significa che avrai bisogno di un ambiente di lavoro competitivo per andare d'accordo con i tuoi salari e benefici. La forza lavoro IT di oggi è profondamente consapevole di come stanno andando i loro colleghi che lavorano per altri datori di lavoro e sono anche consapevoli che le loro competenze sono commerciabili. In molti casi, l'unica cosa che li lega al loro attuale datore di lavoro è l'inerzia.
Sfortunatamente, l'eredità di molti datori di lavoro tecnologici non è necessariamente buona. Ho ricevuto feedback dai lavoratori IT sui loro lavori che possono essere meglio descritti come sconcertanti. Le lamentele che sento vanno da scarsa formazione, gestione inefficace, pratiche abusive e mancanza di mobilità verso l'alto. Tali fattori negativi incoraggiano solo il personale IT a guardare altrove e l'ambiente diventa così competitivo che altrove può sembrare piuttosto buono.
Al momento non sappiamo con certezza quale posizione sceglierà Amazon, ma non importa quasi per la maggior parte dei dipartimenti IT. Anche se non è nella tua città, sarai comunque in competizione con Amazon e altri grandi datori di lavoro tecnologici. E, se prevedi di attirare e mantenere personale qualificato, dovrai assicurarti di disporre dei fattori per farlo. Anche se si scopre che Amazon non si trova vicino a te, è probabile che ci sia qualche altra azienda. Potresti anche essere pronto assicurandoti che il tuo personale voglia rimanere con te.
