Bamboohr vs zenefits z2: uno showdown di software hr

Scegliere il software giusto per le risorse umane (HR) per la tua azienda non è facile. Ci sono dozzine di venditori che vendono strumenti utili garantiti per aiutare i tuoi responsabili delle risorse umane. Tuttavia, poiché ogni organizzazione ha le proprie esigenze uniche, limiti di budget e raccolta di software legacy, è necessario essere sicuri che lo strumento scelto soddisfi tutte le esigenze specifiche dell'organizzazione.

I due strumenti per le risorse umane che ricevono la nostra più alta raccomandazione sono BambooHR e Zenefits Z2. Entrambe le piattaforme sono eleganti, ricche di funzionalità e convenienti (anche per le piccole imprese). Tuttavia, ne è stato creato solo uno per gestire tutto ciò che la tua azienda ci lancia. In questo pezzo, esamineremo le somiglianze e le differenze tra entrambi gli strumenti e poi ti diremo quale è meglio attrezzato per gestire un carico di lavoro completo di attività delle risorse umane.

Prezzi

Zenefits Z2 è disponibile in quattro livelli di prezzo, a partire da uno strumento gratuito in grado di gestire assunzioni, onboarding, amministrazione dei benefici (BA) e reportistica di base. Man mano che i livelli salgono, ti viene dato l'accesso a funzionalità aggiuntive. Il livello Platinum, che costa $ 12 al mese per dipendente, ti dà accesso all'intero shebang, inclusi report delle spese, gestione del time-off e gestione dei documenti. Gli utenti di Zenefits Z2 possono anche pagare app aggiuntive a la carte, tra cui spese flessibili, benefici per i pendolari e app di risparmio sanitario.

BambooHR inizia a $ 7 per dipendente al mese per un pacchetto che include un sistema di tracciamento dei candidati (AT) e gestione delle prestazioni. Come prezzo di partenza, il pacchetto BambooHR è più costoso di Zenefits Z2, che non preconfeziona il sistema AT e la funzionalità di revisione delle prestazioni anche ai massimi livelli. Tuttavia, BambooHR non elenca pubblicamente i suoi prezzi, quindi è impossibile per i potenziali clienti navigare sul sito Web e capire cosa pagheranno per il software. Ciò significa anche che i livelli di prezzo potrebbero superare anche il livello di $ 12 al mese per utente di Zenefits Z2. A causa di questa mancanza di chiarezza e grazie ai prezzi flessibili di Zenefits Z2 e alle aggiunte a la carte, raccomandiamo il modello di prezzi di Zenefits Z2. Bordo: Zenefits Z2.

Caratteristiche e funzionalità

Sebbene entrambi gli strumenti coprano quasi ogni aspetto delle esigenze delle risorse umane della tua azienda, nessuno dei due è in grado di coprire l'intero spettro di funzionalità delle risorse umane. Ad esempio, BambooHR non offre buste paga preconfezionate o strumenti di pianificazione. E, come abbiamo detto in precedenza, Zenefits Z2 non offre app di gestione delle prestazioni e del sistema AT, né presenta uno strumento di pianificazione. A causa di queste esclusioni, dovrai decidere tu stesso cosa è più importante per la tua attività, soprattutto se non sei disposto a spendere più soldi per integrazioni di terze parti.

In termini di ciò che offrono, lo strumento di gestione stipendi a servizio completo di Zenefits Z2 offre interessanti funzionalità come l'anteprima del paystub live che consente a un amministratore di apportare modifiche dell'ultimo minuto sincronizzate con le informazioni in altre app associate al dipendente. Lo strumento BA della società offre agli amministratori una varietà di opzioni di piano oltre a un sacco di funzioni di gestione sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Zenefits Z2 consente ai manager di acquistare piani, progettare pacchetti di benefit personalizzati e monitorare gli stati di iscrizione e rinnovo dei dipendenti. Ma, ancora più importante, Zenefits Z2 offre report di business intelligence (BI) sui dati relativi ai vantaggi.

Anche lo strumento BA di BambooHR è killer. Consente alle aziende di tracciare pacchetti di benefit personalizzati, inclusi 12 diversi tipi di benefit per specifici gruppi di dipendenti. BambooHR include l'opzione per impostare un piano sanitario a tasso variabile, che consente di tenere traccia dei piani basati sull'età e di qualsiasi beneficio sanitario in cui ogni singolo dipendente paga un importo diverso e vario. Infine, i rapporti sui benefici aggiunti consentono di tenere traccia delle informazioni sui benefici storici da utilizzare durante la compilazione di moduli conformi alla legge sull'Accordo affabile (ACA) come 1095-C e 1094-C. I rapporti sui vantaggi in BambooHR forniscono la cronologia dei benefici, tra cui ammissibilità, iscrizione, copertura e costi; tutte le forme sono esportabili. Lo strumento di gestione delle prestazioni di BambooHR presenta una matrice in stile quadrante che traccia il modo in cui i dipendenti stanno facendo rispetto ai colleghi, separando gli artisti "rock star" da quelli che sono "controllati". L'intero processo è più semplice da configurare ed eseguire rispetto a processi di revisione comparabili dei sistemi della concorrenza. BambooHR è una delle poche soluzioni software per le risorse umane con un sistema AT integrato che è facile da usare e si adatta perfettamente al processo di onboarding dell'azienda. Bordo: cravatta.

integrazioni

Zenefits Z2 ha 27 integrazioni preconfezionate. La società afferma di averne più di 50 in sviluppo. I prodotti integrati includono Asana, Box, Google Drive e Hive. L'elenco dei prodotti integrati include anche Lyft, Microsoft Office 365 e Salesforce. Zenefits Z2 presenta anche un'interfaccia di programmazione di applicazioni (API) aperta nel caso in cui sia necessario creare integrazioni personalizzate.

BambooHR offre anche 27 integrazioni preconfezionate tra cui Google Drive, ma le collaborazioni sono molto meno sexy di quelle che troverai in Zenefits Z2. Ad esempio, non ci sono Office 365, Salesforce (invece ottieni NetSuite) o integrazioni di app ride-sharing. Certo, il numero di integrazioni è uguale, ma BambooHR sta giocando nelle leghe minori rispetto a Zenefits Z2. Tuttavia, come con Zenefits Z2, BambooHR ha un'API aperta, quindi puoi realizzare qualsiasi connessione se sei disposto a fare il lavoro da solo. Bordo: Zenefits Z2.

La linea di fondo

BambooHR e Zenefits Z2 sono i re dello spazio del software HR. Hanno un prezzo ragionevole e sono facili da usare, hanno splendide interfacce utente (UI) e offrono API aperte che ti consentono di collegare le tue app esistenti al tuo sistema HR. Sfortunatamente, il vago modello di prezzi di BambooHR e il debole elenco di partner di integrazione hanno fatto un passo in avanti rispetto a Zenefits Z2, che ha un modello di prezzi chiaro e flessibile e una raccolta di fantastici partner di integrazione che la tua azienda adorerà. Il nostro consiglio: Zenefits Z2.