40 Risorse online che tutte le donne in carriera tecnologica dovrebbero conoscere

Le donne che mirano ad andare avanti nel settore tecnologico - o semplicemente sopravvivere alla vita aziendale per quella materia - spesso si sentono sole, prive di amici di lavoro o altre donne tecnologiche su cui chiamare. E questa sensazione è confermata dalla ricerca: lo "Studio sulle donne nella tecnologia 2017" dell'Information Systems Audit and Control Association (ISACA) ha concluso che il 48% delle donne nella tecnologia ha riferito di una marcata mancanza di tutor e consulenti.

Questa è quasi la metà delle donne che lavorano tecnologicamente sentendosi isolate. Tuttavia, sono qui per rassicurarti sul fatto che non sei solo. Ci sono molti modi in cui le donne nelle professioni tecnologiche possono connettersi tra loro, sia per supporto morale che per fare carriera. Sia che tu stia cercando finanziamenti in capitale di rischio (VC), incontri di persona o solo un orecchio comprensivo, una delle seguenti 40 risorse è destinata a farti sorridere.

Mentre questo è un elenco abbastanza lungo, è ancora lungi dall'essere completo. Non solo ho perso indubbiamente un certo numero di risorse esistenti, ma ne nascono di nuove continuamente. Una comunanza tra tutte queste organizzazioni e comunità è il desiderio di incoraggiare un maggior numero di donne ad entrare nei campi STEM. Questo è un grande obiettivo, ma non il focus di questo articolo. Pertanto, questo non è un elenco di siti Web didattici in cui è possibile apprendere competenze tecniche. PCMag ha già coperto molte risorse di apprendimento tecnologico online molte volte quest'anno, inclusa la sua copertura su come imparare a programmare o creare app in modo economico. Le risorse che metto in evidenza sono elencate perché favoriscono l'interazione tra le donne nei lavori tecnologici e il supporto.

Conversazione e comunità

Inizierò da dove ho iniziato. Sono una donna nella tecnologia da molto tempo. La mia prima esperienza significativa con le community online di donne tecnologiche è stata Systers, una mailing list privata iniziata da Anita Borg nel 1987. Sono membro di Systers dalla metà degli anni '90 e continua a essere forte. Systers è sempre la mia prima raccomandazione per le donne tecnologiche perché è uno spazio sicuro per chiedere consigli, indipendentemente da dove ti trovi nel tuo percorso di carriera. Per partecipare, devi essere una donna coinvolta nel calcolo tecnico. I messaggi pubblicati devono essere pertinenti a tali argomenti (non ci sono foto di gatti qui) e la moderazione è ferma ma amichevole. Il successo di Systers ha portato AnitaB.org a lavorare in altri ambiti per supportare le donne nell'IT, come l'annuale Grace Hopper Celebration of Women in Computing (la conferenza si tiene sia negli Stati Uniti che in India) e The Anita Borg Systers Pass It Sui premi (ne parleremo più avanti).

Grace Hopper (al centro), che, anni dopo aver scattato questa foto, ha ricevuto postumo la Presidential Medal of Freedom nel 2016.

Systers non è l'unica mailing list. Tuttavia, come con altri gruppi di e-mail, molti si sono dispersi mentre i partecipanti si spostano su altri social media. Ad esempio, Wise-Women è una comunità amichevole per le donne sviluppatrici di siti web e le donne Debian continuano ad avere conversazioni su argomenti come "Diversità e inclusione nel software libero" e "Chi vuole stare insieme a pranzo alla conferenza?" Lo stesso vale per PyLadies (per gli appassionati di Python).

Molti forum ed elenchi di e-mail online sono stati sostituiti da altre comunità online. Un favorito piccolo ma utile è Elpha, che è fondamentalmente "Notizie. Combinatore senza avvelenamento da testosterone". Confesso di non aver ancora trovato una casa ideale su Reddit. Ma tre luoghi che accolgono calorosamente le donne tecnologiche e hanno conversazioni felici e vivaci sono Ladies of Science, Girls Gone Wired e Femminismo. Sono sempre alla ricerca di altro.

In altri casi, le donne hanno costruito "case sugli alberi" private o pubbliche in comunità più grandi. Ad esempio, il gruppo Rands Leadership Slack ha un canale "donne in comando". Oppure la community online può essere solo per donne, come il gruppo Women in Technology Slack.

Se sei un fan delle comunità di social media più tradizionali, dai un'occhiata all'organizzazione Women in Tech (WIT), che ha gruppi su Facebook e LinkedIn. Un altro gruppo numeroso è Le donne che regnano su Facebook, anche se ci sono anche molti più piccoli gruppi.

organizzazioni

Come ho già detto, molte organizzazioni no profit si rivolgono alle donne tecnologiche. Le organizzazioni possono essere generali, ad esempio i servizi offerti dal suddetto AnitaB.org. Oltre alla conferenza Grace Hopper, ad esempio, AnitaB.org aiuta anche le donne (in particolare le studentesse) a trovare lavoro nelle fiere del lavoro e offre relatori ad eventi locali. Come potresti sapere, conosco meglio i suoi servizi. Tuttavia, molte altre organizzazioni servono gli interessi unici delle diverse comunità. Potrei non avere esperienza personale con loro, ma sicuramente valgono la pena esplorarli.

Lesbians Who Tech cerca di aumentare il numero di LGBTQ + nella tecnologia. Sono conosciuti principalmente per conferenze inclusive, con 42 capitoli in tutto il mondo nei maggiori hub tecnologici. L'organizzazione ha anche una borsa di studio in codice.

Girls in Tech è una comunità no profit globale e una comunità per donne in tecnologia e imprenditorialità. Ospitano eventi, conferenze e seminari, come campi di addestramento di codifica, programmi di tutoraggio e "chat di fuoco" con donne imprenditoriali. Le organizzazioni correlate, con vari servizi, includono Black Girls Code, Brown Girls in Tech, Latinas in Tech, CyberTech Girls e STEM Advantage. In pratica, le tue scelte migliori sono probabilmente guidate dalla compatibilità geografica (in altre parole, con un capitolo vicino a te) o dalla fascia di età. Ad esempio, CyberTech Girls è per le ragazze dai gradi 7 ai 12.

Non tutte le comunità si basano su "ciò che sei" in quanto alcune sono basate su "ciò che fai". Ad esempio, Women in CyberSecurity è un'organizzazione professionale dedicata ad aumentare il numero di donne nel campo tecnologico. Lo fa fornendo supporto, tutoraggio, formazione, opportunità di networking e accesso a leader del settore e accademici. Offre un forum e una conferenza annuale ospitata in un'università.

Parlando di conferenze, dovresti sempre cercare la "pista delle donne" in ogni conferenza a cui partecipi o iniziare la tua sessione di pranzo in borsa. Ad esempio, il Wicked Hackathon durante Black Hat a Las Vegas raccoglierà fondi per la Women's Society of Cyberjutsu, che ospita webinar e workshop a livello nazionale.

Molte di queste organizzazioni sono sintonizzate per incoraggiare le giovani donne ad entrare nel campo della tecnologia o iniziare la loro carriera. Ma molti altri promettono una guida per coloro che sono più avanti nel viaggio. Tali risorse possono essere specifiche o possono essere complessive. Ad esempio, se il tuo interesse è principalmente quello di trovare un mentore di carriera o pagarlo in avanti fornendo tutoraggio, allora il programma Tech Women collega i professionisti con le donne di tutto il mondo.

Le organizzazioni più generali sono esemplificate dal codice Women Who. La donna che me lo ha raccomandato è stata appassionata dei suoi benefici, come storie condivise di donne che lavorano in ruoli tecnici, nonché borse di studio per conferenze e boot camp. Organizzazioni simili che vale la pena esplorare includono Women Techmakers e Women in Technology International. Esistono oltre 20 di queste organizzazioni nell'elenco Women in Technology (WIT) di IBM. Ogni organizzazione ha la sua atmosfera sociale e servizi unici, come seminari su competenze trasversali come parlare in pubblico. Se uno non funziona per te, non mollare; prova un altro.

Newsletter e altre fonti di informazioni

A volte non vogliamo parlare, virtualmente o meno. Vogliamo solo informazioni. Nel contesto delle donne nell'IT, ciò significa una cura ragionevole delle "notizie che posso usare".

Mi iscrivo a un numero spaventoso di newsletter. Ma il mio preferito per l'argomento in questione è Femstreet, che si definisce come "La tua newsletter settimanale sulle donne nella tecnologia, l'imprenditorialità e la diversità nel capitale di rischio". Ogni newsletter include eventi relativi agli investimenti, storie attuali sulle donne in affari (ad esempio, un articolo di VC sull'attuale panorama VC per le donne imprenditrici) e una guida aziendale generale. Faccio clic su almeno un elemento ogni settimana, il che è un elogio per qualsiasi newsletter che ricevo.

Altre newsletter che vengono altamente raccomandate (non ho fatto affidamento su di loro abbastanza a lungo per dirlo con certezza) sono Women2 e Diverseni Tech di Veni Kunche. Entrambi promettono elenchi di eventi, offerte di lavoro, opportunità di borse di studio e molto altro.

Infine, non sono una persona podcast, ma se lo sei, allora Battle Tactics for Your Sexist Workplace è molto apprezzato. Jeannie Yandel, Eula Scott Bynoe e "qualche esperto tosto" promettono di offrirti tattiche reali per sopravvivere sul posto di lavoro o cambiarlo.

Risorse aziendali e di carriera

Spesso ci preoccupiamo del networking umano solo quando è il momento di trovare un lavoro migliore. Se questo è il vero motivo per cui stai leggendo questo articolo, allora iscriviti (gratuitamente) a Tech Ladies. Questa è una comunità solida e mondiale con 50.000 membri. Fornisce una bacheca di lavoro, una newsletter a volte utile (vale la pena scansionare almeno) ed eventi di networking in tutti gli Stati Uniti e in Canada.

Fairygodboss si descrive come "una comunità di donne che condividono consigli e fanno domande", ma sembra che molte di quelle conversazioni riguardino il lavoro. Oltre alle offerte di lavoro attive, include confronti salariali e prestazioni di maternità.

La missione di MotherCoders è di aiutare le donne con bambini in rampa di carriera nella tecnologia "in modo che possano prosperare in un'economia digitale". Si tratta di aumentare di livello i tuoi set di abilità per tornare nella forza lavoro.

I gruppi che si trovano anche in questo stesso regno includono la già citata Diversify Tech, che offre annunci di lavoro e opportunità di studio / conversazione; incluzion (sì, che è scritto correttamente), che collega i professionisti del colore e delle donne alle aziende in cerca di liberi professionisti; e theBoardlist, che collega donne eccezionali ed esperte in posizioni senior con opportunità di consiglio.

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Un'altra opzione per le donne ambiziose è l'opportunità di parlare di più e meglio. Per renderti un po 'più ricercabile per le conferenze di keynoting, considera di aggiungerti a Women Who Keynote. L'obiettivo del sito Web è quello di contribuire all'eliminazione dei panel di soli uomini e contribuire a migliorare la visibilità delle donne nelle industrie dominate dagli uomini.

Mentre esplori queste risorse, noterai senza dubbio che molte organizzazioni non profit hanno borse di studio e altre opportunità di finanziamento per le donne. Un esempio è l'annuale The Anita Borg Systers Pass It On Awards; offre sovvenzioni fino a $ 1.000 per le donne che lavorano a progetti che ispirano e supportano ragazze e donne a entrare nel mondo dell'informatica. Un recente premio ha sostenuto un progetto che fornisce kit Tech-in-a-Box alle scuole rurali. Un altro premio aiuta gli utenti a creare libri di fiabe di ispirazione STEM personalizzati per i propri figli. (Per trasparenza: sono stato tra i revisori dei volontari dal 2010, e sono il presidente entrante per The Anita Borg Systers Pass It On Awards.)

Ma è tutt'altro che l'unica opzione per il finanziamento. Se stai cercando di avviare un'attività, consulta questo elenco di 133 VC, investitori, acceleratori e risorse che supportano fondatrici e investitori sottorappresentate, per gentile concessione di Anna Phan di FemStreet.

Ho perso qualche risorsa in questa storia? Sicuramente, l'ho fatto. Quindi, fatemi sapere a me e alla gente di PCMag su Twitter su @pcmag o @estherschindler. E assicurati di unirti al canale della comunità aziendale su LinkedIn.